La cour relève qu'il n'a pas été contesté par l'employeur, que les noms des auteurs de courriers qu'il reproche à la salariée d'avoir déchirés et jetés dans sa poubelle sans les traiter, ne lui avaient

Mme [T] conteste la réalité de ce grief qu'elle estime non établi.

* Sur l'inexécution déloyale du contrat de travail et manquement de l'employeur à son obligation de sécurité: M.

Sur l'inexécution fautive du contrat de travail Madame [M] reproche à son employeur de ne pas avoir pris les mesures nécessaires pour lui assurer le maintien de sa garantie prévoyance et maladie au-delà

En effet, d'une part à aucun moment, soit directement soit implicitement, l'employeur ne reproche pas au salarié d'avoir fait ses prières.

Le juge apprécie si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction. L'employeur doit fournir au juge les éléments qu'il a retenus pour prendre la sanction.

: 1 550,80 € brut - dommages et intérêts pour inexécution de l'obligation de payer la clause de non-concurrence et stipulation d'une clause nulle : 8 000 € - article 700 du code de procédure civile

signaler que l'employé M.

Elle soutient aussi que les faits de vol, d'¿ escroquerie, d'abus de confiance, de destruction volontaire de données comptables de l'association qui lui ont été reprochés comme faute lourde par l'employeur

. * * * Embauché par la société SENSEMAT INDUSTRIE sous contrat à durée indéterminée en date du 1/04/1989 Alain X... a été licencié par lettre du 29 janvier 1998, l'employeur lui reprochant l'inexécution

Elle reproche en outre à son employeur de ne pas avoir étudié les possibilités de reclassement en lien avec la commission paritaire pour l'emploi de branche.

[V] le 24 août 2016 dans le délai de traitement d'usage ; aucune inexécution ni même aucun retard ne peut être utilement reproché à la société Top gardiennage privé contrairement à ce que soutient M.

L'existence de nouveaux griefs autorise cependant l'employeur à tenir compte de griefs antérieurs, qu'ils aient ou non déjà été sanctionnés.

Sur les motifs du licenciement ensuite et s'agissant du non-respect des consignes et d'une absence de loyauté, illustrés par l'inexécution des entretiens annuels d'évaluation des collaborateurs de Monsieur

respect par l'employeur de son obligation de sécurité.

Cependant, le fait que les événements reprochés ont également été commis par trois de ses collègues n'a pas pour effet de l'exonérer.

Après que la salariée a contesté avoir fait la "gueule" et reproché à son employeur de croire qui il voulait, le ton s'est envenimé, les deux parties échangeant des propos peu amènes, étant observé que

de l'employeur sur une autre structure.

Sur l'inexécution fautive du contrat de travail Monsieur [U] reproche à son employeur de ne pas avoir pris les mesures nécessaires pour lui assurer le maintien de sa garantie prévoyance et maladie

Ce mail ne mentionne en aucun cas un non respect de la délégation. Ces griefs ne sont pas démontrés. Il lui est également reproché une gestion de recouvrement insuffisante.