L'employeur est peu disert sur la date à laquelle la salariée a endossé la responsabilité de chef de projet et d'exploitation.

L'employeur réplique que la salariée a été licenciée en raison de son insuffisance professionnelle.

Le 25 juin 2019, l'employeur adressait à la salariée une lettre rédigée en ces termes': «'Durant le mois de juin vous avez été absente à plusieurs reprises notamment du 18 au 24'juin 2019, de même que

aucune réserve ; que comme l'a relevé à juste titre le Conseil de prud'hommes dans le jugement déféré, les autres salariés de l'entreprise ne se sont pas absentés en raison d'un éventuel problème de chauffage

[U] [P] qu'il remplace n'est plus absent depuis septembre 2018.

L'intimée réplique qu'elle n'était nullement tenue d'adresser un questionnaire à l'employeur en l'absence de réserves motivées émises par ce dernier, qu'elle a respecté le principe du contradictoire en

avait émis des réserves motivées.

Ainsi, contrairement à ce que soutient l'employeur, il ressort de l'audition de M. [G] que la chute et l'arrêt cardiaque de M. [Y] ont eu lieu sur le temps et le lieu de travail.

à cause de son absence à son poste alors qu'il le dispense d'effectuer son préavis que l'employeur ne démontre pas la nécessité de procéder à son remplacement définitif; que la société APSYS n'a procédé

L'AGS et le [3] ont demandé à ce qu'il soit constaté à titre principal que le contrat de travail du demandeur repose sur un motif frauduleux et à titre subsidiaire que soit relevé l'absence de lien de

L'employeur a établi une déclaration d'accident du travail le 5 juin 2020, accompagnée de réserves.

En outre, il ne peut être déduit de la teneur des propos rapportés, une intention de nuire à l'encontre du salarié absent, étant précisé qu'il n'est pas anormal de la part de l'employeur, de proposer un

Malgré cela, vous avez continué à vous absenter sans motiver ni justifier vos absences. Vous n'êtes pas sans ignorer que toute absence doit être justifiée dans un délai de 72 heures.

En conséquence, nous vous notifions votre licenciement pour absence injustifiée et non respect des directives de l'employeur.

Elle soutient en substance, après avoir rappelé la jurisprudence de la chambre sociale de la cour de cassation sur les licenciements pour absence prolongée, que l'employeur doit établir que les absences

A défaut de réserves de l'employeur, aucune enquête administrative n'a été diligentée par la caisse.

motivées émises par l'employeur.

Or, il ressort des bulletins de paie 2016 et 2018 versés aux débats que M.

Martine X... a relevé appel de ce jugement.

Le 22 février 2013, vous étiez toujours absent, toujours sans justificatif et autorisation ; nous vous avons donc fait parvenir une nouvelle demande de justifier de votre absence et de réintégrer votre