40 euros d'indemnité de préavis, - 322, 34 euros de congés payés y afférents, - 322, 34 euros d'indemnité spéciale de licenciement, - 19. 340, 40 euros d'indemnité spéciale pour licenciement sans cause

ne lui imposent pas de délai pour licencier le salarié.

[N] en licenciement pour cause réelle et sérieuse et a condamné la SAS Itiremia à lui payer les sommes suivantes : - 4613,10 à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 461,31 euros à titre d'indemnité

sérieuse, 952, 47 ¿ au titre de l'indemnité de licenciement eu égard à son ancienneté, 2. 721, 36 au titre du préavis, 1. 360, 68 ¿ au titre des congés payés, déclaré ces créances opposables au CGEA-AGS

de licenciement : 63.021 F (les calculs du salarié repris par la Cour sont exacts), l'indemnité de congés-payés : 9.035 F, la reconstitution du régime Retraite complémentaire ANEP, prévu par l'accord

, - condamné la société à lui verser les sommes suivantes : 12 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 707,40 euros au titre du rappel d'indemnité de licenciement

, à titre d'indemnité de congés payés sur rappel de salaire : 12 685 euros brut, à titre d'indemnité de licenciement doublée : 9 431 euros brut, En tout état de cause : à titre d'indemnité

sérieuse le licenciement de M.

600 euros à titre d'indemnité de licenciement, 800 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile outre remise des documents sociaux rectifiés ainsi qu'entiers dépens.

Statuant de nouveau, il convient de débouter le salarié de ses demandes d'indemnité spéciale de licenciement et d'indemnité égale à celle compensatrice de préavis et congés payés y afférents.

: - 605,36 € au titre de l'indemnité de licenciement - 2.617,82 € au titre de l'indemnité de préavis - 261,78 € au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis - 23'560,38 € au titre de

afférents, . 5'701,83 euros à titre de rappel de prime de 13ème'mois, . 570,18 euros au titre des congés payés afférents, . 63'590,34 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et

de travail dissimulé, des dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité, une indemnité compensatrice de préavis et de congés payés afférente, une indemnité de licenciement, une indemnité

Ces constatations ne conduisent ainsi à retenir aucune irrégularité quant aux délais et conditions de notification du licenciement. 2) Sur les motifs du licenciement La lettre de licenciement du

[N] les sommes suivantes : - 3.648 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 364,80 € à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, - 3.913,05 € à titre d'indemnité spéciale

pour licenciement nul de 42000 euros, * une indemnité complémentaire de 4900 euros au titre du préjudice moral résultant de l'annulation de l'autorisation de licenciement, * un complément de préavis

euros à titre d'indemnité de licenciement.

et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, une indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de congés payés afférente, outre une indemnité au titre de l'article 700 du code de procédure

de la somme de 6 235,58 euros au titre de l'indemnité de préavis outre la somme de 623,56 euros à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, . à tout le moins à la somme de 1 240,80 euros au titre

pour irrégularité de la procédure de licenciement, o L'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés y afférents, o L'indemnité de congés payés de juin 2014 à septembre 2016, o Du rappel de