repos compensateur, ni de repos hebdomadaire et qu'il n'a pas travaillé les jours fériés.

Dans desréquisitions écrites, il fait valoir : - en droit, que l'objectif poursuivi par le principe du repos hebdomadaire tel qu'il résulte des articles L.221-2, L.221-4 et L.221-5 du Code du Travail

leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

compensateur ne sont pas respectées, puisqu'il n'a été établi aucun document de contrôle sur le nombre de jours travaillés, ni sur le positionnement et la qualification des jours de repos (repos hebdomadaire

au titre des heures supplémentaires réalisées et non payées y afférents ; JUGER recevables et bien fondées les demandes présentées par le salarié au titre des paniers repas non réglés ; JUGER recevables

nécessaires au décompte de la durée du travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

nécessaires au décompte de la durée du travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

, l'employeur pouvant donner le repos hebdomadaire par roulement.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

, en journée ou demi-journée de travail, le salarié doit bénéficier du temps de repos hebdomadaire prévu par l'article L. 3132-2 du code du travail.

en dommages et intérêts pour défaut de prise des repos compensateurs et exécution déloyale du contrat de travail, a débouté le salarié de ses demandes indemnitaires fondées sur le licenciement sans cause

Il bénéficie des dispositions légales sur le repos quotidien et le repos hebdomadaire.

journaliers successifs ou entre un repos hebdomadaire et le repos journalier immédiatement précédent ou suivant.

Le salarie bénéficie du temps de repos quotidien, ainsi que du repos hebdomadaire prévu par les dispositions légales. Le forfait en jours s'accompagne d'un contrôle du nombre de jours travaillés.

[P] ès qualités de gérant de cet établissement desquelles il ressort que la salariée accomplissait 35 heures hebdomadaires, sans précision de la répartition de ces 35 heures sur la semaine.

. . les samedis, de 19 heures à 3 heures du matin, soit 8 heures dont 5 heures de travail de nuit, soit chaque semaine 50 heures dont 29 heures de nuit, sans jour de repos hebdomadaire, sans repos

Ce temps de travail effectif de 40 heures hebdomadaires est ramené à 38 heures hebdomadaires de travail effectif en moyenne par l'octroi pour une année complète de travail de 12 jours de repos supplémentaires

La salariée demande l'allocation de la somme de 48 051 euros de dommages et intérêts en réparation de son préjudice.

L'article Lp. 3222-3 du Code du Travail fixe le principe du repos hebdomadaire le dimanche.

Les salariés privés de leur droit à contrepartie obligatoire en repos en raison de leur employeur, ont droit à une indemnisation pour le préjudice subi.