2015 ou pour une semaine en août 2015 ; - que Mme [O] [S] décompte des heures supplémentaires pour formation un dimanche ou alors qu'elle était en congés et aussi décompte des temps de trajet en temps

des heures supplémentaires - la 'prime du mois de mai' ; Considérant que les premiers juges ont accueilli les deux premières réclamations mais rejeté le surplus des prétentions de Mme [G] ;

Elle conteste le décompte des heures supplémentaires opéré par le salarié et considère que M. [C] n'est pas fondé à demander le versement d'un rappel de salaire pour le temps de déplacement.

Le moyen tiré de la prescription soulevé par l'employeur sera donc rejeté. 2- Sur le décompte des heures supplémentaires La convention de forfait étant déclarée nulle, Mme [V] était soumise au régime

- des décomptes des heures supplémentaires ( pièce 248) pour les années 2012 à 2015, faisant apparaître 579.75 heures supplémentaires en 2012, 628.75 heures en 2013, 636.75 heures en 2014 et 39.5 heures

Ainsi, les différences dans les modalités du forfait appliqué au salarié, constituées par un décompte hebdomadaire des heures supplémentaires au-delà de 38,5 heures, payées mensuellement (au lieu de leur

Par ailleurs, s'agissant des heures supplémentaires, M.

Sur la demande au titre des heures supplémentaires La salariée soutient avoir effectué de nombreuses heures supplémentaires qui n'ont pas été rémunérées.

Sur la demande de rappel de salaire au titre des heures supplémentaires Constituent des heures supplémentaires toutes les heures de travail effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail fixée

[G] ne produise pas un décompte chronologique des heures supplémentaires effectuées, ces éléments sur les heures de travail prétendument accomplies étant suffisamment précis pour permettre à l'employeur

Cependant, il ressort de ses propres décomptes (pièces n° 2-4 à 2-6) que certaines semaines M. [Y] [V] a accompli des heures supplémentaires dont il n'a pas été rémunéré.

supplémentaires : l'employeur ne produit aucun élément de contrôle et il ressort du décompte établi par elle que les heures supplémentaires ne lui étaient pas réglées et cette carence justifie la rupture

L'application du décompte des heures supplémentaires sur deux semaines résulte des dispositions de l'article 4-2 du décrit du 22 décembre 2003, aux termes duquel : 'Pour le personnel roulant, sans préjudice

de nuit et heures supplémentaires, indemnité de travail dissimulé....(..).

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine.

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine.

des heures supplémentaires pour l'application de la loi TEPA.

supplémentaires au-delà de 39 heures par semaine et qu'il n'a décompté aucune heure supplémentaire au-delà de 35 heures par semaine dès lors qu'il a été absent ne serait-ce qu'une journée dans une semaine

supplémentaires au-delà de 39 heures par semaine et qu'il n'a décompté aucune heure supplémentaire au-delà de 35 heures par semaine dès lors qu'il a été absent ne serait-ce qu'une journée dans une semaine

supplémentaires au-delà de 39 heures par semaine et qu'il n'a décompté aucune heure supplémentaire au-delà de 35 heures par semaine dès lors qu'il a été absent ne serait-ce qu'une journée dans une semaine