[Y] a été promu au poste d'agent polyvalent, puis, par avenant du 1er octobre 2019, au poste de technicien polyvalent. M.

U... a été embauchée par la société Gadest, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, en qualité d'employée administrative.

- Non-respect des dispositions de l'accord de polyvalence : Toujours sur signalement des représentants du personnel, nous vous avons fait un rappel concernant l'utilisation de l'accord de polyvalence

Chassagne, rapporteur public ; - et les observations de Me Raizon substituant Me Coëffard, pour la société Avermes Distribution ; Considérant ce qui suit : 1.Mme B, employée polyvalente de magasin

Elle indique employer des salariés à temps partiel, à différents moments de la journée et de l'année, et précise qu'ils sont occupés indifféremment à tous les postes de travail.

engagé le 13 novembre 2006 dans le cadre d'un contrat nouvelle embauche devenu un contrat à durée indéterminée à compter du 26 Juin 2008 en qualité d'homme d'entretien/ menuisier compte tenu de sa polyvalence

Pour rejeter la demande de naturalisation présentée par Mme A, le ministre de l'intérieur s'est fondé sur ce que ses liens avec son pays d'origine, du fait de l'emploi qu'elle exerce au sein de l'ambassade

[L] [O] pour une durée indéterminée à compter du 28/08/2022 en qualité d'employé polyvalent.

Le 1er novembre 2016, elle a été recrutée dans le cadre d'un contrat à durée déterminée d'usage d'un an du 1er novembre 2016 au 31 octobre 2017 comme employée polyvalente niveau 1 échelon 1.

- il a été employé en qualité d'ouvrier mécanicien niveau brevet 2 indice 11 à la fonction de maître machine jusqu'au mois de juin 2005, mais au mois de juillet 2005 il a été employé en qualité d'ouvrier

Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente.

Ainsi, l'article L612-20 du Code de la Sécurité Intérieure dispose que nul ne peut être employé ou affecté pour participer à une activité de sécurité et surveillance humaine.

A, agent de la commune de Moorea-Maiao a été affecté, par un arrêté du 1er juin 2021, au service des ordures ménagères en qualité d'agent polyvalent, à compter de la même date.

dans l'emploi occupé.

qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

tribunal s'est fondé d'office, sans l'avoir au préalable mise à même de répondre, sur ce que sa formation et son expérience professionnelle n'étaient pas en adéquation avec le poste proposé ; - cet emploi

en leur permettant de se rendre sur place et d'avoir des entretiens satisfaisant laissant croire au sérieux de cette proposition ; Qu'il n'appartient pas au salarié de vérifier la disponibilité des emplois

[K] [L] au regard du critère de la polyvalence, étant observé de surcroît que ce dernier bénéficiait d'une classification à un coefficient bien supérieur à celui attribué à M. [Y] [E].

[G] [F] aux termes duquel ce dernier est embauché en qualité d'employé polyvalent à compter du 3 septembre 2018, à raison de 27 heures par semaine soit 128,70 heures par mois et moyennant une rémunération

X...aurait fait savoir à son employeur que pour des raisons de santé (opérations à un genou), il était dans l'obligation de démissionner de son poste d'employé polyvalent.