de salaire au titre des heures d'absence indûment retenues, des majorations pour heures supplémentaires payées et des primes impayées ainsi qu'une indemnité pour travail dissimulé.

- que le délai de prescription des salaires court à compter de la date à laquelle la créance salariale est devenue exigible et, pour les salariés payés au mois, la date d'exigibilité du salaire correspond

Les éléments précis apportés par le salarié n'étant pas démentis par l'employeur, il est justifié de retenir des heures impayées, dont certaines sont des heures supplémentaires.

* Sur le rappel de salaires au titre des heures impayées.

Même si ce point ne résulte pas à l'évidence des explications du salarié et même de son tableau, l'examen du bulletin de salaire montre que M.

n'étant pas mis spécialement à la charge de l'employeur; Sur le rappel d'heures complémentaires impayées: Elle produit des pièces permettant de vérifier les incohérences dans les demandes de la salariée

accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.

Les sept fiches de paie 2004 ne montraient en tout cas aucune saisie-arrêt sur salaires ni procédure de paiement direct. 3.

Y... invoque l'obligation de l'employeur de reprendre le versement du salaire à l'issue du délai d'un mois s'il ne reclasse pas ou ne licencie pas le salarié déclaré inapte.

plus de 11 salariés.

Le salarié, M.

Sur la classification du salarié et le rappel de salaire : Pour rejeter cette demande, les premiers juges, dont les motifs sont réputés adoptés par les intimés, ont considérés que le salarié ne rapporte

[E] a fait parvenir en cours de délibéré le dernier bulletin de salaire reçu. MOTIFS DE LA DÉCISION M.

La convention collective applicable est celle des Cafés hôtels restaurants; Le salaire mensuel brut moyen des trois derniers mois était de 1627,39 €.

Le salarié soutient par ailleurs que, quelles que soient les clauses du contrat de travail, la récupération des impayés par les commerciaux était une pratique tolérée voir même encouragée par l'employeur

Mme [N] qui a été embauchée en qualité de secrétaire, dont la classification qui ressort de ses bulletins de salaire est « standardiste » et dont le salaire brut mensuel était de 1 628,65 €, n'avait ni

Il n'a subi aucun préjudice financier, les congés payés étant réglés au salarié chaque mois au salarié par le biais de l'inclusion dans les commissions, lesquelles, après déduction du forfait pour frais

- De plus je vous ai envoyé un courrier dans lequel je vous décris ma situation dégradée et très précaire à la suite des non-paiements de mes salaires qui reste à ce jour impayés car en effet vous n'avez

- salaire horaire brut : 11.21 € - salaire restant dû à ce titre : (11.21 x 1.25 x 150.88) + (11.21 x 1.5 x 249.42) = 2114.21 + 4194.00 = 6308.21€ année 2011: - 556.63 heures impayées dont 177

Le 10 mai 2007, cette salariée a saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir un rappel de salaires en revendiquant le coefficient 260.