et vous passez un temps excessif sur votre téléphone portable pendant votre temps de travail.

Reprochant à la salariée l'effacement sans autorisation de l'historique et des favoris de l'ordinateur professionnel, l'employeur lui a notifié, le 21 juin 2013, une mise à pied conservatoire.

L'employeur soutient avoir appris pendant la période de mise à pied conservatoire, que M.

Vu les autres pièces du dossier.

, harcèlement moral et délit d'entrave, sa réintégration sur le poste occupé précédemment à sa mise à pied et la restitution du véhicule de fonction.

La période correspondant à votre mise à pied conservatoire ne vous sera pas rémunérée » (pièce n°16 de l'intimé).

[N] de sa demande au titre du travail dissimulé et des éléments de salaire non payé pendant la période de travail dissimulé ; - Dit que le licenciement pour insuffisance professionnelle est requalifié

le conseil de Prud'hommes de Voiron d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail.

relatifs aux délégations de pouvoir du maire à ses conseillers ; 4) le compte de gestion ; 5) les différents livres comptables ; 6) les mandats, les bordereaux de mandats et de recettes (y compris pendant

D'une part, il ressort des pièces du dossier que le contrat de travail de M.

Monsieur X...a réclamé un rappel de salaire durant la période de mise à pied conservatoire ainsi que l'indemnité compensatrice de préavis de 2 mois.

La présomption d'imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d'un accident du travail instituée par l'article L411-1 de la sécurité sociale s'étend pendant toute la durée d'incapacité de travail

Concernant la mise à pied : La mise à pied conservatoire, qui n'est pas une sanction mais une mesure provisoire prononcée pour une durée nécessairement indéterminée en raison d'une faute grave, permet

[Y] [V], salarié de la société de travail temporaire [12], mis à disposition de la société [10] en qualité soudeur, a été victime le 20 mai 2018 d'un accident alors qu'il effectuait des travaux de soudure

Le 31 juillet 2019, il a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 8 août suivant assorti d'une mise à pied conservatoire.

Vu les autres pièces du dossier.

Elle ajoute que l'arrêt de travail a permis à M. [P] d'éviter le non paiement de son salaire du fait de l'abandon de poste et de la mise à pied conservatoire qui a suivi.

à pied à titre conservatoire, 86,80 euros au titre des congés payés pour la période visée par la mise à pied à titre conservatoire, 3.189,48 euros au titre d'une indemnité de préavis augmentée des congés

La mise à pied notifiée le 2 février 2019 à M.

Pendant le cours de leur relation, M. [C] a réalisé des travaux dans trois biens immobiliers appartenant à Mme [L], et situés à [Adresse 7] et [Adresse 2], et à [Localité 5] (Corrèze).