durant les congés payés réglés par la caisse des congés payés et une prime de performance évolutive en fonction du bénéfice net de l'entreprise selon barème joint, et ce pendant une période de 18 mois

SUR QUOI, LA COUR Considérant qu'Azeline (08 ans) et Kenzo (06 ans et demi) X... ont été dans un contexte de violences conjugales placés à partir de 2009, après une courte période d'assistance éducative

Dès lors, la période non travaillée du 11 février au 22 février 2019 ne sera pas rémunérée."

Mme [E], a, pour essayer de comprendre et trouver des informations sur leur fonctionnement « flashé '' le QR code d'une des boites : A ce moment-là une application s'est installée automatiquement sur son

[G] a été dispensé d'activité avec maintien du salaire. Le 5 mars 2020, il a été convoqué à un entretien préalable fixé le 16 mars 2020 et sa dispense d'activité a été maintenue.

Le 1er mai 2020, la salariée aurait signé un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein, avec une période d'essai de deux mois.

[I] une somme de 1 964,98 euros au titre du maintien de salaires pour la période du 10 novembre au 19 décembre 2016 et 196,49 euros au titre des congés payés afférents ; Confirmer le jugement querellé

d'essai ni après celle-ci alors qu'elle était amenée à conduire divers véhicules en raison de son planning.

au tribunal administratif de Montpellier d'annuler la décision du 21 juin 2019 par laquelle le directeur du centre hospitalier de Narbonne a prolongé son placement en disponibilité d'office pour la période

d'essai.

La plupart de ces personnes sont des personnes âgées, malades, que nous devons protéger.

d'essai qui est passé à quatre mois renouvelable, que sur les primes et même le versement de la prime dont les parties s'accordent à reconnaître qu'il est annuel sur la période 1/02'/N au 31/01/N+1;

Lorsque l'employeur décide que le salarié recruté avec une période d'essai prendra ses fonctions avant l'accomplissement de cet acte médical, il ne peut se prévaloir d'un prétendu dol du salarié quant

Votre rémunération sera maintenue durant cette période.

d'essai par le médecin du travail'.

, - 7.505,10 € pour la période du 12 novembre au 9 décembre 2012, outre 750, 51 € au titre des congés payés afférents, - 1.997,24 € pour la période du 12 novembre au 9 décembre 2012, outre 199,72 €

Le processus de validation ayant été mis en place le 1er janvier 1993, il faut prendre en considération les périodes 1993-1997 et 1998-2002 et non la période 1995-1999.

Le salarié alterne les périodes de travail en salle et en plonge.

l'année, hors périodes de congés payés et de formation.

d'environ un an et demi trois personnes avaient été licenciées pour des motifs personnels, les contrats de huit salariés avaient été rompus au cours de leur période d'essai et deux salariés avaient démissionné