comparer le salaire minimum garanti par la convention collective pour le coefficient 270 auquel s'ajoute la majoration d'ancienneté, avec le montant du salaire mensuel réellement perçu par Madame X...

, et que son salaire est bien supérieur aux minima conventionnels, y compris pour la catégorie cadre qu'elle revendique

Sur les demandes principales en paiement de salaire sur la base du coefficient 235 de la convention collective nationale 1- Sur la demande de reclassification au coefficient 235 de la convention collective

La grille des salaires définit les salaires minima selon l'ancienneté du salarié.

a été à juste titre rejetée, étant observé que la rémunération de l'intéressé était supérieure au minimum conventionnel.

du travail, le contrat de travail à durée indéterminée intermittent doit notamment mentionner la durée annuelle minimum de travail du salarié.

Sur la demande au titre du non respect du salaire minimum Le salarié demande la confirmation de la condamnation à hauteur de la somme de 1688,58€ à titre de rappel de salaire conventionnel, ainsi que

b - Sur les rappels de salaires liés à la durée de travail : Mme [X] demande : - à titre principal, des rappels de salaires de 23.013,20 € sur la base des 24 heures hebdomadaires minimales prévues

L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance () ". 3.

Elle revendique une rémunération au moins égale au minimum conventionnel correspondant à un coefficient 380.

tant en terme d'expérience professionnelle qu'en terme de tâches contractuelles confiées et qu'elle était rémunérée au-dessus du minima conventionnel, majoration conventionnelle pour diplôme incluse.

2006, une demande de résolution judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur pour non-respect de la classification conventionnelle et du salaire minima afférent, avec copie à la société

Ainsi, la Convention collective institue non une prime d'ancienneté distincte du salaire de base mais une rémunération globale calculée en fonction de l'ancienneté du salarié sur le salaire de base de

SCS, Mme [N] fonde ses calculs sur des minima mensuels alors que la convention collective retient un montant annuel à ce titre ; Qu'il résulte cependant des dispositions conventionnelles produites

Sur le rappel de salaire Les avenants relatifs aux salaires minimaux conventionnels, adjoints à la convention collective Syntec, rattachaient aux coefficients susvisés les minimas conventionnels suivants

Ces tarifs sont très supérieurs au salaire horaire minimal brut de 44,07 F (6,72 €) retenu par la Convention collective à compter du 1er octobre 2000 pour un employé du niveau IV revendiqué par Mme [A]

Touraine à lui payer les sommes de : - rappels de salaires sur le minimum conventionnel garanti et RTT : 5 978, 48 € - congés-payés sur rappels de salaires : 597, 84 € - rappels de salaires sur mise à

- Condamner la SAS Les sentinelles du rail au paiement de : - 4 407 euros de rappel de salaire sur la base de la rémunération minimale conventionnelle applicable pour cette classification revalorisée

conventionnelle applicable dans l'entreprise, à la fois en terme de statut et en terme de rémunération, que s'il a été rémunéré au-delà du salaire minimum conventionnel au niveau national, il souffre

[N] depuis 2015 sont effectivement supérieurs à ces minima étant observé qu'il n'est pas invoqué de non-respect des minima conventionnels, mais une disparité avec les autres salariés au sein de la société