Mme [C], inscrite comme rouleur occupait un poste permanent dans l'entreprise.

des tâches existant dans l'entreprise.

auteur aurait personnellement assisté quant aux comportements reprochés à Monsieur [I]; de plus, les comptes-rendus d'entretiens font état de manquements précis reprochés au salarié dans l'exécution de

[O] avait une ancienneté de 5 années et 9 mois, sa rémunération mensuelle brute s'élevait à la somme de 1 820,64 euros et la société occupait à titre habituel plus de dix salariés.

-4, à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas

Votre absence prolongée désorganise de façon durable notre entreprise. En effet, vous êtes absent de votre poste de travail et de manière continue depuis plus de 2 ans maintenant.

et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles, situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du groupe dont l'entreprise fait partie

ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient "

Par conclusions remises le 8 février 2023, auxquelles il est renvoyé pour plus ample exposé de ses moyens, Mme [R] [S] demande à la cour de : - infirmer le jugement entrepris en toutes ses dispositions

L'entreprise occupant habituellement au moins onze salariés, M.

Est indiqué en préambule, que 'le conseil d'administration a accepté le passage de [T] [R] occupant le poste de directeur salarié à temps partiel'.

Le salarié a adhéré au syndicat CGC, à la fin du mois de juillet 2006.

Pour un plus ample exposé du litige, il est fait référence à la décision attaquée et aux écritures des parties.

entre deux salariés occupant des emplois de valeur égale au sein de la même entreprise, sans qu'il soit nécessaire d'analyser les cas des autres salariés auxquels se compare M.

La société Cano occupait à titre habituel au moins onze salariés lors de la rupture des relations contractuelles, selon la salariée.

Le contrat de travail contenait en son article 11 une clause de non-concurrence ainsi libellée : 'Le salarié occupant un poste la conduisant à commercialiser, développer ou communiquer sur les produits

Le salarié a régulièrement interjeté appel.

Ce salarié réclame la délivrance, sous astreinte, de documents sociaux dûment rectifiés.

[R] le président de la société, comme exerçant un management brutal et inconstant - l'attestation de Mme [P] [W], ancienne salariée de l'entreprise, décrivant M.

importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et l'employeur qui l'invoque doit en rapporter la preuve.