P.M.O prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité audit siège [Adresse 6] [Localité 1] S.A.R.L.

CAP TRADING prise en la personne de son représentant légal [Adresse 5] [Localité 4] Représentée par Me Guillaume HARTER de la SELARL LX COLMAR, avocat à la Cour INTIMEE : S.À.R.L.

Elle a ainsi accepté deux commandes le 19 juin 2018, l'une portant sur le chantier SCI Terre neuve et , l'autre, sur le chantier SCI de la forêt.

et la nécessité de tenir le chantier fermé ", ce qui traduit pour le moins le caractère prévisible d'intrusions dans le chantier et partant, de la faute de la victime ayant concouru aux dommages, comme

[R] - valeur chantier : 188 620 euros (2,5%) soit 4715,50 euros HT - chantier [I] - valeur chantier : 148 700 euros (2,5%) soit 3717,50 euros HT - chantier [S] - valeur chantier : 585 000 euros (2,5%

En ce qui concerne le retard dans la remise des plans d'atelier et de chantier : 8.

Etant responsable de chantier je me dois de faire cesser cela en attendant que des solutions et décisions soient prises' ; - une photographie avec une vue aérienne du chantier de Monaco ; - une attestation

[O] ; ce faisant, - ordonner la résolution des marchés de travaux des bâtiments B, C, G, et J avec prise d'effet à la date du 11 mai 2017, date à laquelle la société Entreprise [N] a quitté le chantier

Le 17 janvier 2020, le contrôleur sécurité de la CRAMIF a effectué une nouvelle visite du chantier de [Localité 11] durant laquelle il a constaté qu'il n'y avait plus de salarié sur le chantier.

[L] a été victime d'un malaise cardiaque sur la base vie d'un chantier à [Localité 6].

qualité de Chef de chantier.

L'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier. " L'indemnité de trajet est une compensation financière

[F] a été désigné d'office pour effectuer, la semaine du 18 mai au 31 mai 2012 un chantier à [Localité 5] (33). Le 21 mai 2012, il a refusé de se rendre sur ce chantier. Le 12 juillet 2012, M.

[U] [J] a été licencié pour fin de chantier. M.

[Y] étaient des fonctions d'encadrement technique de chantier lesquelles n'avaient pu l'exposer à des contraintes de chantiers et que les tâches et prestations réalisées par M.

auprès de l'ANAH que Mme Y... a en définitive refusée tardivement, - il y a un aspect relatif à l'intervention ou non d'un coordonnateur, - puis comme le chantier avait pris du retard, une difficulté

alors même qu'une salle est mise à disposition sur les chantiers pour permettre aux salariés de déjeuner, et que le salarié a toujours perçu la prime de panier versée au salarié déjeunant effectivement

indéterminée de chantier, alors que ces salariés habitaient en Bretagne ou en Loire-Atlantique.

de votre départ du chantier.

En ce qui concerne l'indemnisation du retard pris dans le démarrage des travaux : 5.