la période de référence pour l'attribution d'une pension d'invalidité au cours de laquelle devaient être étudiés les seuils minimaux de cotisations ou d'heures de travail requis pour l'attribution d'une

Sur le premier document, [G] [O] revendique la réalisation de : - 312 heures de travail au mois de juillet, son horaire journalier, du 1er au 31 juillet étant de 12 heures ( 8h à 13h et 14 à 21h) sauf

Or, [S] [E] soutient qu'elle aurait effectué de nombreuses heures de travail excédant la durée du travail contractuellement convenue, « notamment entre 12 heures et 14 heures, période en principe dévolue

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

- la société assurait donc bien un contrôle des heures de travail effectuées.

et le nombre d'heures travaillées.

À ma demande, en plus du solde des congés payés et des heures de travail en cours, une prime de départ à hauteur d'un mois de salaire.

le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

Aucune convention de forfait n'a été conclu entre les parties, le contrat de travail prévoyant une durée de 151,67 heures de travail par mois.

par mois, ainsi que vos jours et heures de travail.

La preuve des heures de travail effectué n'incombe spécialement à aucune des parties.

lui, - les heures de travail accomplies ont été rendues nécessaires par la réalisation des tâches qui lui étaient confiées, - il a effectué au minimum 50 heures de travail, et non pas 35 heures par semaine

travail, un nombre d'heures supplémentaires majorées à 25% et un nombre d'heures supplémentaires majorées à 50 % puis un nombre total d'heures de travail, un nombre total d'heures supplémentaires majorées

- sur les heures supplémentaires S'il résulte de l'article L.3171-4 du code du travail que la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties et que l'employeur

antérieurement de 7h00 à 16h00, sous déduction d'une pause déjeuner d'une heure, soit 8 heures par jour et 40 heures par semaine, alors qu'il n'a été payé que pour 35 heures de travail par semaine et

Majoration de 25% pour les heures travaillées au-delà de la 38,5ème heure et jusqu'à la 43ème heure incluses.

non travaillées du fait de l'employeur : 8. 093, 71 ¿ indemnité compensatrice de congés payés sur heures non travaillées : 809, 37 ¿ dommages et intérêts pour rupture abusive : 19. 493, 18 ¿ dommages