[F], dirigeant de la société.

La société ajoute avoir immédiatement interrogé le salarié mis en cause pour des faits de harcèlement sexuel et avoir saisi le CHSCT lequel a diligenté une enquête.

2022 sans explications; -l'accumulation de dettes fiscales et sociales, non réglés; -la création de la société SASU NC Constructions juste avant la liquidation judiciaire en 2021 d'une précédente société

Condamner la société Arcole à payer au salarié appelant les indemnités suivantes : M.

Elle fait valoir que le licenciement de Mme Y...repose sur une cause réelle et sérieuse, et qu'aucun salaire n'est dû à cette dernière à compter du 8 septembre 2011, date de début de la grève.

La société FONCIA oppose à la demande le fait que M. [T] était un cadre dirigeant, comme tel non soumis au régime de droit commun sur la durée du travail.

Il a par contre débouté le salarié de ses demandes en paiement de rappel de salaires à titre d'heures supplémentaires et repos compensateur, considérant que l'intéressé était cadre dirigeant.

La société employait 33 salariés.

La société employait 33 salariés.

Compte tenu d'un nombre de salariés supérieur à 20, M. [T] aurait dû bénéficier d'une contrepartie obligatoire en repos égale à 100% du nombre d'heures dépassant ce contingent.

[D] le salaire dû pour la période de mise à pied conservatoire, sans en fixer le montant, et, o statuant à nouveau sur ce chef, condamner la société SAGES à verser à M.

[O] bénéficiait du statut de cadre dirigeant et dirigeait le site de [Localité 4].

sur son entier salaire pour la période d'août 2009 à avril 2010.

Par jugement du 18 juin 2021, la conseil de prud'hommes a retenu sa compétence, fixé au passif de la société Front consulting la somme de 8.333,33 euros de rappel de salaire au bénéfice de Mme [N], déclaré

Par jugement du 18 juin 2021, la conseil de prud'hommes a retenu sa compétence, fixé au passif de la société Front consulting la somme de 8.333,33 euros de rappel de salaire au bénéfice de Mme [M], déclaré

Concomitamment, nous avons reçu d'une autre salariée de la société, un courrier par lequel, considérant que la démission de Madame [G] la libérait de sa réserve, elle nous a indiqué de manière précise,

Il résulte par ailleurs de ces dispositions que les sommes qu'un salarié qui, s'étant rendu caution d'une obligation souscrite par la société dont il est le dirigeant de droit ou de fait, a dû payer au

[U], se référant à un 'mot' de la veille de la salariée, rappelait à celle-ci qu'il était dans son rôle 'en plus de dirigeant' de 'PATRON' ; - les 8 et 17 août 2018, Mme [N] mettait M.

[H] qui peut se résumer dans une absence d'implication dans la gestion et du magasin et dans un comportement inadapté à l'égard des salariés, fournisseurs, clients et dirigeants de la société, commis avant

la situation de Mme X... auprès des organismes sociaux au bénéfice desquels seront acquittées les cotisations mentionnées sur les bulletins de salaire correspondant au préavis.