les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - de débouter Monsieur [C] [G] de toutes ses autres prétentions.

maladie.

et condamner la Pharmacie homéopathique d'[Localité 5] (sic) à lui payer une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse de 15 018 euros, en tout état de cause, - rappel de salaire au

Elle a été absente à partir de novembre 1998 pour cause de maladie à diverses reprises et après déroulement de la procédure légale, elle a été licenciée par lettre recommandée avec accusé de réception,

Elle a été absente à partir de novembre 1998 pour cause de maladie à diverses reprises et après déroulement de la procédure légale, elle a été licenciée par lettre recommandée avec accusé de réception,

licenciement sans cause réelle et sérieuse doit être fixée à 35000 ¿

Prononcer la nullité du licenciement.

Dit que le licenciement de M. [O] [D] est sans cause réelle et sérieuse.

Par lettre du 22 septembre 2010, la SAS LES FRÈRES GOURMANDS a convoqué Monsieur [K] [L] à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 6 octobre, avant de le licencier pour faute grave par lettre

Le 19 septembre 2005, Mme [B] a fait une déclaration de maladie professionnelle auprès de la Caisse primaire d'assurance maladie du Val de Marne.

En cas de licenciement fondé sur une faute constituant une cause réelle et sérieuse, le salarié a droit au règlement de l'indemnité compensatrice de congés payés, de l'indemnité de licenciement, du préavis

[N] de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - débouté M.

Attendu que contestant son licenciement, Laurence Y... a saisi le 4 janvier 2006 le conseil de prud'hommes d'AMIENS qui, retenant que son licenciement était nul et sans cause réelle et sérieuse mais prenant

C'est seulement dans le cas contraire qu'il doit se prononcer sur le licenciement notifié par l'employeur.

ou invoquée, a, au moins partiellement, pour origine cet accident ou cette maladie et que l'employeur avait connaissance de cette origine au moment du licenciement (en ce sens : Cass.

Le 10 mai 2013, la caisse primaire d'assurance maladie a pris en charge une rechute de la maladie professionnelle de M. [B].

infiniment subsidiaire, dire que le licenciement est infondé, le requalifier en licenciement sans cause réelle et sérieuse, et condamner la CAF de l'Indre à lui payer la somme de 38 537 euros à titre

[C] repose sur une cause réelle et sérieuse, - juger que le licenciement de M. [C] n'encourt aucune nullité, - débouter M.

le conseil de prud'hommes qui a jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - que la plainte pénale invoquée, qui existait déjà lors de la première instance et est réactivée artificiellement

En conséquence, le licenciement prononcé, dans une association, par une personne dépourvue de qualité à agir, est sans cause réelle et sérieuse (Cour de cassation, chambre sociale, 2 mars 2011 n°08-45422