Il dit ensuite que la suppression de son poste n'est pas justifiée ni effective comme l'annonce la première lettre de licenciement ; qu'en effet, trois salariés de l'entreprise attestent que le fils de

[P] a ainsi, le 23 juillet 2020, refusé d'exécuter, dans son temps de travail ordinaire, une prestation de transport supplémentaire sans motif légitime et a injurié à son retour dans l'entreprise, M.

A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.

qui auraient pu être considérés comme des périodes de travail effectif pour apprécier la date de cessation effective de travail du salarié ainsi que pour déterminer la période de référence sur la base

Il dirige et coordonne les travaux des salariés placés sous son autorité (').

les horaires effectivement réalisés par le salarié.

Il appartient dès lors à l'employeur de rapporter la preuve du refus du salarié l'ayant libéré de son obligation.

Les prestations non effectuées en premier lieu n'ont pas été reprises.

En premier lieu, il apparaît en effet que Mme [P] se plaint de brimades régulières suite à son refus d'intégrer la société Payboost mais sans apporter aux débats aucun élément précis.

La prise d'acte par le salarié de la rupture de son contrat doit dès lors produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La présente lettre sera sans objet et te préavis ne sera pas effectué.

des heures de travail effectuées ne pèse spécialement sur aucune des parties ; que l'employeur doit fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, le juge

dès sa création et ne justifie pas d'une activité professionnelle réelle de commercial salarié distincte de son mandat social.

En conséquence, le refus du salarié d'accepter un tel changement de ses conditions de travail, contractuellement prévu, constitue une faute susceptible de justifier la mesure de licenciement prise à son

pouvait prévoir son rythme de travail.

Le salarié a refusé de respecter ses nouveaux horaires de travail et a continué à se présenter sur son poste de travail, de jour, selon les anciens horaires de travail prévus de 7h30 à 16h30.

à ce que le salarié invoque à l'encontre de son employeur l'origine professionnelle de sa maladie pour bénéficier de la législation protectrice applicable aux salariés victimes d'un accident du travail

reproché à la salarié son refus de participer au dispositif d'intervention de la société ERGO 2C.

Si le salarié n'est pas en mesure de rapporter la preuve de tels manquements, la prise d'acte de la rupture du contrat de travail doit produire les effets d'une démission.

Il a alloué à l'intimée, au regard des effectifs de l'entreprise, supérieurs à 11 salariés, des circonstances de la rupture, du montant mensuel brut de rémunération de l'intéressée, de son âge, de son