Z...qu'il n'avait vu personne de la société depuis plusieurs années.

[E] lui avait déjà valu plusieurs 'recadrages et avertissement' - que M.

 ; condamné l'employeur aux entiers dépens.

 ; condamné l'employeur aux entiers dépens.

Il ne se présentait plus à l'entreprise malgré plusieurs courriers de son employeur, l'incitant à reprendre son travail ou à tout le moins de faire son préavis.. M.

Les incidences financières de cette affection ont été imputées sur le compte employeur de la société [5].

En avril 2004 l'employeur a engagé une nouvelle salariée à temps partiel : Mlle A....

Il indique que l'organisation d'une contre visite médicale n'est pas constitutive d'acharnement mais un simple droit de l'employeur et que l'envoi de plusieurs mails dans la même journée à un responsable

Il est ainsi justifié d'une absence de respect par l'employeur de son obligation de sécurité.

[U], employé de magasin.

l'Enim n'a dressé aucune recherche sur les autres employeurs pour lesquels M.

Les termes employés étaient excessifs et irrespectueux et M. [J] a réitéré après un rappel à l'ordre de son employeur. La sanction était donc justifiée et adaptée.

à plusieurs reprises.

Vous avez ainsi refusé de vous soumettre au contrôle de votre employeur.

Il appartient à l'employeur de rapporter la preuve de la faute grave commise par le salarié.

INDUSTRIE - RG n° 08/01067 APPELANT Monsieur [O] [X] [Adresse 2] [Localité 3] comparant en personne INTIME Monsieur [E] [K] exerçant sous l'enseigne TECHNALUX [Adresse 1] [Localité 4] représenté

Il appartient à l'employeur d'en apporter la preuve.

[H] [L] ne justifie, ni même ne soutient avoir relancé son employeur avant de saisir le conseil de prud'hommes en référé.

L'article L.1331-1 du code du travail dispose que constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur

employés du magasin.