200 euros par mois pour l'entretien et l'éducation d'Alice, - accorder à Sandrine Y... un droit de visite et d'hébergement sur Alice s'exerçant les 1re, 3e et 5e fins de semaine de chaque mois du samedi

concerne les droits conventionnels, de modalités spécifiques prévues par une convention ou un accord collectif; Attendu que la décision de faire porter la récupération du jour férié sur la journée du samedi

En ce qui me concerne, je pensais que les deux premiers samedis étaient sur la base du volontariat, surtout que le premier samedi travaillé était le premier samedi après le déconfinement qui nous permettait

X... les 1er, 3èmeet 5èmefins de semaine du samedi 10 heures au dimanche 18h 30, les deux dernières semaines du mois d'août et la première semaine du mois de septembre, à charge pour lui d'assurer les

précisé qu'il appartiendra au père d'informer la mère en cas d'obligation professionnelle ponctuelle l'empêchant de prendre ses enfants à l'école le vendredi soir et que son droit débutera alors le samedi

COUR D'APPEL DE DOUAI Chambre des Libertés Individuelles N° RG 22/00691 - N° Portalis DBVT-V-B7G-UHR3 N° de Minute : 703 Ordonnance du samedi 23 avril 2022 République Française Au nom

COUR D'APPEL DE DOUAI Chambre des Libertés Individuelles N° RG 23/00543 - N° Portalis DBVT-V-B7H-U2UQ N° de Minute : 552 Ordonnance du samedi 01 avril 2023 République Française Au nom

[N] certifiant un travail de 5/7 jours de 10H30 à 15H et de 18H30 à 23H et 24H le samedi et qu'il n'a pas de problème direct ou indirect avec M. [K], de MM.

résidence habituelle de l'enfant au domicile de la mère, le droit de visite et d'hébergement du père fixé à volonté commune des parties, et à défaut de meilleur accord, une fin de semaine sur deux, du samedi

la cour à ordonner le transfert de la résidence de l'enfant à son domicile et à accorder un droit de visite et d'hébergement à la mère à volonté commune ou, à défaut, une fin de semaine sur deux du samedi

. ; l'employeur rappelle encore les horaires de travail, de ce qu'il ne travaille pas le samedi conformément au souhait qu'il a émis, de ce que ses heures supplémentaires sont récupérées en RTT, que ses

familiales a : - dit que, sauf meilleur accord entre les parents : - pendant une période de six mois, Madame Y... pourra exercer un droit de visite les premier, troisième et éventuellement cinquième samedis

Mme [E] conteste cette allégation, soutenant qu'il n'était pas prévu qu'elle travaille le samedi et considère, en conséquence, que les heures travaillées le samedi sont des heures supplémentaires.

par l'employeur, alors qu'il travaillait sur le chantier un samedi, contrairement aux instructions de la TIGF, - l'employeur était conscient du fait qu'il n'aurait pas dû faire intervenir ses hommes

[W] [Y] produit l'attestation, confirme que certains samedis étaient travaillés.

secours ; - Fixé la résidence habituelle des enfants au domicile de leur mère, dans le cadre de l'exercice conjoint de l'autorité parentale ; - Dit que le père exercera son droit de visite deux samedis

du procureur de la République près le tribunal judiciaire de Paris, ORDONNONS le maintien à la disposition de la justice de Monsieur [T] [I], jusqu'à ce qu'il soit statué au fond, à l'audience du Samedi

jusqu'au 8 décembre en assurant le recrutement de nouveaux joueurs, gérant les inscriptions, programmant et assurant les entraînements du lundi au vendredi, les mercredis mais aussi les matchs les samedis

[O] [K] a entendu y répliquer par conclusions n°3 avec sept pièces nouvelles le samedi 26 septembre 2015.

La lettre de licenciement adressée à M [W] [L] est rédigée comme suit : ' par courriel daté du jeudi 16 octobre 2008, vous nous informiez de votre absence pour la journée du samedi 18 octobre 2008, au