à compter de janvier 2014 à janvier 2017 sur la base des minimas conventionnels pour un salarié non cadre, catégorie I B : 17.762, 80 €, * Rappel de salaire du 02 janvier au 02 février 2017, date de

de salaire pour la période du 15 janvier 2019 au 31 janvier 2019, outre 144 euros de congés payés y afférents ; Monsieur [H] n'a pas été rémunéré sur cette période et l'abandon de poste invoqué par

MOTIFS 1 : Sur le licenciement L'employeur soutient que la salariée a abandonné son poste, en refusant de se présenter sur son lieu de travail à compter du 23 septembre 2017.

En l'espèce, dans la lettre de licenciement pour faute grave en date du 23 octobre 2019, l'employeur a reproché au salarié : - un abandon de son poste de travail le 14 juillet 2019 entre 11h et 12h30,

afférents': 678,35'€ - Dommages et intérêts pour travail dissimulé': 15'539,33'€ - Paiement des cotisations salariales et patronales afférentes aux salaires de janvier 2018 à la rupture du contrat

(pièce 9 de la salariée).

[S] sans avoir été rémunérées par la SAS ABALONE, laquelle n'a justifié d'aucune mesure de contrôle du temps de travail de ce salarié.

MOTIFS 1 : Sur le licenciement L'employeur soutient que la salariée a abandonné son poste, en refusant de se présenter sur son lieu de travail à compter du 23 septembre 2017.

minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié, le salarié ayant acquis une ancienneté d'une année complète au moment de la rupture dans la société

du 11 au 17 juillet 2016, entraînant un rappel de salaire de 51,12 euros bruts, outre 5,11 euros de congés payés afférents.

Elle souligne que cet abandon permettait au salarié d'éviter la démission et de percevoir les indemnités Pôle Emploi et /ou toutes les aides liées à la création d'entreprise.

En application des dispositions de l'article L. 1235-3-1 du code du travail, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois

Le salarié fait valoir que la société Story Lunch a méconnu les dispositions de l'article L. 1226-1 du code du travail dont il résultait qu'il avait droit à un complément de salaire à compter du 8ème jour

, * 36 381,39 € au titre de l'indemnité de licenciement, * 620 € au titre du rappel de salaires pendant la période de mise à pied et 62€ au titre des congés payés afférents, * 455,06 €, montant

Elle est motivée et notifiée au salarié.

activité salariée distincte, alors que les régimes de prévoyance collective demeurent attachés à la relation de travail couverte et aux cotisations y afférentes.

de salaire pour la période de la mise à pied conservatoire, outre les congés payés afférents, - 5479,80 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés afférents, -

Tel est le cas lorsque l'employeur a pris acte de la rupture en considérant le salarié comme démissionnaire, peu importe les faits reprochés au salarié.

[D] est un abandon de poste ; Fixé le salaire de M.

La moyenne brute de ses salaires était de 2. 045, 33 € et la convention collective applicable est celle du Bâtiment Région parisienne. La société emploie plus de 10 salariés. M.