de leurs chefs de service destinent à une catégorie ou un échelon supérieur.

[E] a bénéficié du coefficient 675, niveau E, échelon 2.

GESTION DU CORPS SANITAIRE APPEL D'UNE DECISION DU Conseil de Prud'hommes LYON du 06 Octobre 2000 RG : 199901363 COUR D'APPEL DE LYON CHAMBRE SOCIALE ARRÊT DU 03 JUIN 2004 APPELANT : Monsieur ERIC X... 1 PASSAGE

GESTION DU CORPS SANITAIRE APPEL D'UNE DECISION DU Conseil de Prud'hommes LYON du 06 Octobre 2000 RG : 199901363 COUR D'APPEL DE LYON CHAMBRE SOCIALE ARRÊT DU 03 JUIN 2004 APPELANT : Monsieur ERIC X... 1 PASSAGE

En application d'un accord du 29 janvier 2008 relatif aux mesures salariales dans les branches des IEG, les passages d'échelons résultent de conditions d'ancienneté avec un coefficient majorateur du salaire

En application d'un accord du 29 janvier 2008 relatif aux mesures salariales dans les branches des IEG, les passages d'échelons résultent de conditions d'ancienneté avec un coefficient majorateur du salaire

Elle demande à être placée à l'échelle cadre confirmé 2 (CE) échelon 19 (EC 11).

à ceux dont ce dernier pouvait se prévaloir, conduisant à leur attribution immédiate de la position d'attachés  ; que par ailleurs le tableau, dressant les délais de passage de la qualification E à F

ans », compte tenu de son ancienneté supérieure à 29 ans à cette date ; puis à compter du 4 janvier 2014, du grade 2600, échelon 1, niveau MED + 759, coefficient 1704,0 «ancienneté 30 ans et plus », compte

de leurs chefs de service destinent à une catégorie ou un échelon supérieur.

Le positionnement des emplois des cadres s'établit selon le tableau ci-après défini : Niveau 8 (3 échelons) Echelon 1 : échelon d'accueil du cadre débutant diplômé de l'enseignement supérieur

d'ancienneté et de 4% d'échelons au choix - il est resté à cet échelon jusqu'au 31 mai 1979 et a acquis pendant cette période 16% d'échelons d'ancienneté(soit 4% tous les deux ans conformément à

[A] était superviseur sûreté aéro, échelon N3E2. Il percevait un salaire moyen de 4 219,65 euros.

Les 11 autres femmes promues cadres supérieur opposées par la Ratp l'ont été après la fin de leurs temps partiel et aucun cadre supérieur n'est à temps partiel; L'absence d'évolution salariale à raison

1, palier 11, coefficient 220+5, - 2002: technicien d'atelier niveau 2, palier 11bis, coefficient 230, - 2003: technicien T1, échelon 2, palier 12, coefficient 240, - mars 2005: technicien T2, échelon

au groupe supérieur GF 8 , passage qui s'est heurté au " véto" de sa responsable d'unité , a saisi le 12 octobre 2010 le conseil de prud'hommes qui a rendu l'ordonnance de référé entreprise, de demandes

de leurs chefs de service destinent à une catégorie ou un échelon supérieur.

de leurs chefs de service destinent à une catégorie ou un échelon supérieur.

21 se trouvaient au niveau II échelon 3 au 31 décembre 2009 et que 5 salariés étaient classés à un niveau supérieur ou égal au niveau III échelon 1 à cette même date.

de médaille d'honneur du travail « échelon vermeil » le 11 juillet 2008, et enfin son diplôme de médaille d'honneur du travail « échelon or » le 31 décembre 2013.