II Sur les demandes au titre de la rupture du contrat de travail, Sur le licenciement, Pour conclure à la réformation du jugement, la salariée fait valoir que son poste n'a pas été supprimé et

pour les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés temporaires et les stagiaires en entreprise victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors

de déstabilisation, de discrimination et d'éviction qu'il a décidé de refuser la durée du travail qui lui était imposée de manière illégitime et de porter une tenue vestimentaire remise ; que ce refus

Cette dernière en a été informée oralement le jour même et a reçu un planning de travail privilégiant le travail à distance du 4 au 9 février 2021, avant son départ en congé.

un autre poste , vous avez accepté dans un premier temps, et nous vous avons informé que la mise à pied serait levée dès votre acceptation de travailler sur ce nouveau site

Si l'employeur propose un poste de reclassement comportant une modification du contrat de travail, le salarié est en droit de le refuser et son refus ne peut constituer une cause réelle et sérieuse de

du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travailà reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur

actant de l'augmentation de salaire convenue et d'une fiche de poste particulièrement proche de celle visée à son contrat de travail, - la salariée a finalement refusé le transfert de son contrat

Par ces éléments, le salarié caractérise une exécution déloyale du contrat de travail par l'employeur qui a finalement refusé d'affecter le salarié au poste de conducteur de centrale à [Localité 12] (83

double motif d'une part de son refus d'accepter les nouvelles conditions de travail telles que définies par le contrat à elle adressé le 23 février précédent, lequel prenait en compte ses observations

Si le salarié souhaite accepter la nouvelle affectation, une visite médicale sera nécessaire pour vérifier son aptitude au nouveau poste.

X... a refusé ; la société lui a donné un délai jusqu'au 3 mai suivant et le salarié, ayant à nouveau refusé de prendre ses nouvelles fonctions, a été licencié pour cause réelle et sérieuse le 24 mai 2012

Par courrier du 19 avril 2002, le salarié a refusé cette proposition au motif " qu'il n'envisageait pas d'accepter un nouveau poste dévalorisant pour le moins, poste à tâches répétitives et ne pouvant

Le premier poste qui a été proposé à la salariée est le poste de Desk fixed income.

Le 11 novembre 2017, la salariée se ravisait. Le 22 novembre 2017, elle ne se présentait pas à son poste de travail. Par la suite elle persistait à suivre ses anciens horaires de travail.

[G] est salarié de l'entreprise [1], et statuant à nouveau - juger que le contrat de travail conclu entre la société [1] et M. [G] est nul, - débouter M.

service'», 26/03/2018': accepté, 30/03/2018': refusé ' «'Désolée [E] ta collègue a déjà posé une abs ce jour là'», un extrait du planning du service de la salariée sur lequel il apparaît que':

du poste de la salariée.

En cours d'année, si des salariés souhaitent apporter des modifications aux dates préalablement posées, ils peuvent en faire la demande, mais l'employeur est dans son droit d'accepter ou de refuser ces

Conformément à l'article L.321-1-2 du Code du travail, vous nous avez fait part, dans le délai imparti, de votre refus exprès d'accepter ces nouvelles conditions.