[W] le 20 février 2015, soit postérieurement au licenciement: 'Il va falloir qu'ils jouent plus stratégique parce que le al commence vraiment à m'énerver...donc s'ils ne veulent pas que j'apporte de la

Il ajoute que chaque salarié a vu apparaître sur son compte UBS, y compris postérieurement au licenciement, mais à une date où il était toujours dans l'entreprise, l'allocation de telles actions gratuites

contraints de vous licencier pour motif économique dans le cadre de la procédure de licenciement collectif mis en oeuvre au sein de la société.

Selon lettre du 26 novembre 2020 remise en main propre, Mme [Z] a été convoquée à un entretien préalable au licenciement fixé au 8 décembre 2020, puis licenciée selon lettre du 11 décembre 2020 pour cause

, dans le cadre du barème, lorsqu'il fixe le montant de l'indemnité due par l'employeur ; Attendu que Mme [T] ne fournit ni explication ni pièce sur sa situation postérieure au licenciement ; que le

à son licenciement.

Il ajoute que chaque salarié a vu apparaître sur son compte UBS, y compris postérieurement au licenciement, mais à une date où il était toujours dans l'entreprise, l'allocation de telles actions gratuites

Pour refuser d'accorder à la société Punch Powerglide Strasbourg l'autorisation de licencier M.

Mme [S] soutient que : - son action est recevable, dès lors que M.

Elle fait valoir que : - lorsque les faits reprochés au salarié constituent la base commune à l'action publique et à l'action prud'homale ou lorsque la lettre de licenciement invoque expressément la qualification

Sur l'indemnisation du licenciement injustifié : Au jour de la rupture, M.

Il ajoute que chaque salarié a vu apparaître sur son compte UBS, y compris postérieurement au licenciement, mais à une date où il était toujours dans l'entreprise, l'allocation de telles actions gratuites

Il ajoute que chaque salarié a vu apparaître sur son compte UBS, y compris postérieurement au licenciement, mais à une date où il était toujours dans l'entreprise, l'allocation de telles actions gratuites

DIT que la rupture du contrat de travail intervenue le 29 août 2005 constitue un licenciement sans cause réelle et sérieuse de la part du Centre Communal d'Action Sociale de Pont à Mousson.

Elle conteste par ailleurs avoir licencié M.

à son licenciement.

contraints de vous licencier pour motif économique dans le cadre de la procédure de licenciement collectif mis en oeuvre au sein de la société.

 licenciement.

à son licenciement.

d'autres griefs que ceux qu'elle énonce; qu'en l'espèce la lettre de licenciement est ainsi motivée : '....Nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour faute grave en raison de