[N] aurait dû réitérer sa demande plusieurs fois avant de le surprendre 20 minutes plus tard portant le masque mais sans qu'il couvre le nez. M.

Après avoir alerté son employeur sur la dégradation de ses conditions de travail, sur le harcèlement moral subi de la part de la directrice des ressources humaines, et à la suite de plusieurs accidents

La charge de la preuve de la faute grave incombe à l'employeur.

Au soutien du premier grief, l'employeur communique notamment plusieurs courriers et documents alertant le salarié sur ses pratiques managériales.

A la suite de signalements de plusieurs salariées de l'établissement faisant état d'agissements abusifs et répétés de Mme [Y] à leur encontre, l'employeur a diligenté une enquête interne.

Sur la conscience du danger : Mme [V] [P] soutient que l'employeur avait conscience du danger dans la mesure où elle l'avait alerté à plusieurs reprises sur la nécessité de procéder à des changements

L'employeur fait valoir que suite à la rupture des périodes d'essai plusieurs recrutements ont été effectués, notamment celui de Mme [R], laquelle a été toutefois 'transférée' de l'agence de [Localité

Léa X... produit plusieurs attestations de témoins rapportant le comportement déplacé et brutal de son employeur, Monsieur A....

En outre, l'employeur produit plusieurs attestations de médecins de travail attestant que les locaux étaient adaptés pour l'exercice de leurs fonctions : -Mme [X] [R] a attesté qu'elle travaillait dans

D'une part, il ressort de l'article 10 des statuts de la fondation Sainte-Marie que son président la représente dans tous les actes de la vie civile.

La médecine du travail est intervenue à plusieurs reprises pour alerter l'employeur sur la dégradation des conditions de travail des salariés et demander à l'employeur d'agir, de même que les délégués

à CAMEROUN [Adresse 3] [Localité 5] Représentée par Me Pauline GARCIA de la SELARL PG AVOCAT, avocat au barreau de NIMES CPAM DU GARD [Adresse 2] [Localité 6] Représenté par M.

CSI 22 rue Gustave Eiffel Tecnoparc Espace Cristal 78300 POISSY représentée par Me Juliette PIRIOU, avocat au barreau de PARIS **************** Composition de la cour : En application des

Il a été licencié pour faute grave le 20 juillet 2017, l'employeur lui reprochant la gestion d'un chantier et ses rapports avec le maître d'oeuvre, le dénigrement de l'employeur auprès de ses collaborateurs

d'une lésion survenue au temps et lieu de travail ; l'employeur indique que l'accident a eu lieu à 12 H 05 le 06.04.2018 durant les heures de travail ; l'employeur a été immédiatement informé de l'accident

[T] a été victime de harcèlement moral de la part de son employeur ; Juger que le licenciement notifié à M.

retard de plusieurs minutes, soit en avance de plusieurs minutes, outre qu'il modifie son trajet sur une course, sans informer le PC, et il ne fait pas la totalité de la ligne à au moins deux reprises,

elle allait être employée.

SAFRAN HELICOPTER ENGINES représentée par son représentant légal, domicilié en cette qualité au siège social sis.

tournées de portage déterminées par l'employeur pour un ou plusieurs jours.