C'est dans ces conditions que, considérant avoir subi un préjudice, la société Optimal et Mme [L] ont assigné la société BNP Paribas Personal Finance pour obtenir réparation.

[E] [V] alias [C] la somme de 50 000 €, sauf à parfaire, en réparation du préjudice moral subi du fait de l'atteinte à sa réputation ; - d'ordonner à M.

temporaire, le préjudice scolaire avant consolidation et le besoin permanent d'assistance en tierce personne ; en ce qu'il fixe à 99% la part de réparation à sa charge ; en ce qu'il l'a condamné à payer

La société Proseca se borne à soutenir que le travail par roulement consiste à répartir différemment les journées de travail entre le personnel qui, de ce fait, n'a pas les mêmes jours de repos, ce qui

La lecture du rapport d'enquête interne montre qu'il relate non seulement le contenu des auditions de personnes mettant en cause le comportement de Monsieur [YP] [D] mais également celui de celles des

Pour fini, moi personnellement je n'ai pas de problème avec [I] mais je reste solidaire avec mes collègues car pour moi depuis sont arrivée, il y a beaucoup de souci selon mes collègues bien sûr quand

Les procédures de licenciement à répétition initiées à son encontre ; 4. La surcharge de travail qu'il a subie lié au départ successif de ses collègues ; 5.

[X] [N] (durée du travail effective et sa répartition) ; de même, le fait que M.

à sa vie personnelle et un risque accru pour sa santé et sa sécurité.

Une personne lui aurait réparé sa moto le lundi pour venir travailler.

S'agissant du délai restreint, il ressort de la procédure que M.

[M] en date du 20 septembre 2018, sans la présence de Mme [N] mais en la présence de la déléguée du personnel Mme [P], rédactrice du compte-rendu, M.

La demande au titre des heures supplémentaires ayant été précédemment écartée, aucun grief ne peut être présenté à l'encontre de l'employeur concernant la répartition des horaires entre collègues, la cour

Le compte-rendu d'enquête du 9 décembre 2013 dressé par la déléguée du personnel, conclut, après audition de sept personnes, que les faits dénoncés par les deux collègues de travail de Mme [X] sont avérés

Monsieur [C] devra transmettre à Monsieur [D] un certificat de travail et une attestation pôle emploi conformes ainsi qu'un bulletin récapitulatif sous astreinte provisoire de 50 euros par jour de retard

des devis et des réparations.

[G] le 31 décembre 2014, et les attestations de deux collègues de Mme [A], M.

Reprise par CFGC des parts détenues par Gefonim Participations et /ou [F] [Y] à titre personnel dans les SCI Roques Valor et Osninvest.

[Z] était tardive et que les congés payés de l'été étaient déjà répartis.

L'ensemble du personnel de l'entreprise est témoin de vos agressions verbales récurrentes, de propos déplacés et de comportement à type de harcèlement sur la personne de Monsieur [V] [U]. ..l'enjeu de