S'il a bénéficié d'un contrat d'apprentissage comme agent polyvalent de restauration de septembre 2019 à mars 2021 puis a été embauché sur un emploi de serveur à partir de juin 2021, cette expérience était

demande de l'intimé ; que s'il indique que cette formation n'a pu être dispensée en exposant qu'aux dates figurant sur la facture, il était chargé d'enseignement et n'était pas disponible, produit son emploi

A se prévaut de sa présence continue en France depuis le 25 avril 2018 et de son activité salariée en tant qu'agent polyvalent dans la restauration depuis le 2 septembre 2019. Toutefois, M.

Il a finalement retrouvé un emploi comme employé commercial polyvalent le 19 septembre 2011. Dans une attestation produite aux débats, M.

[P], né le 14 septembre 1987, a été embauché par la société FDY resto sushi soba à compter du 2 septembre 2016 en qualité d'employé polyvalent.

Vu : - l'accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement du Royaume du Maroc en matière de séjour et d'emploi du 9 octobre 1987 ; - la convention européenne de sauvegarde

De plus, l'intéressé justifie avoir occupé de manière continue depuis le 1er janvier 2017 plusieurs emplois en qualité de chef de partie au sein des sociétés Sodexo, Staffmatch et Holliday Inn, en qualité

méconnaissance de l’article L. 435-1 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile et produit à son soutien devant la cour une promesse d’embauche du 8 juillet 2025, en qualité d’employé

des droits de l’homme et des libertés fondamentales ; - l’accord du 9 octobre 1987 entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement du Royaume du Maroc en matière de séjour et d’emploi

A... se prévaut de sa présence sur le territoire français depuis le 25 février 2020 et de l’emploi de commis de cuisine qu’il exerce dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée du 15 mai

pièces du dossier ; Vu : - la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales ; - l'accord franco-algérien du 27 décembre 1968 relatif à la circulation, à l'emploi

En outre, s'il travaille depuis le mois de septembre 2019 comme employé polyvalent auprès de la société " Butcher Square Cachan ", au demeurant sans autorisation, il ne justifie pas d'une qualification

complète ; - dès lors qu'il était en possession d'une attestation de demande d'asile toujours valide, le préfet ne pouvait prononcer une mesure d'éloignement ; - il exerce une activité en qualité d'employé

Si Mme A... soutient qu’elle pouvait être regardée comme exerçant le métier d’employé polyvalent, les seules mentions de son employeur dans l’attestation qu’il a établie le 19 août 2025 selon lesquelles

salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi.'

En application de l'article L. 1271-1 du code du travail, le CESU (chèque emploi-service universel) est un titre emploi ou un titre spécial de paiement, permettant de déclarer les salariés mentionnés à

La société emploie plus de 11 salariés. Sa rémunération brute mensuelle s'élevait à la somme de 2. 362 €.

Y..., employé par la société Klein Transports en qualité d'agent de fabrication, leur licenciement pour motif économique.

Elle a embauché Mme [V] [Y] dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée en qualité d'employée polyvalente, à compter du 1er mars 2018.

polyvalent, des bulletins de paie à compter d'août 2023 correspondant à un emploi de mécanicien auprès d'un autre employeur, qui a présenté le 2 octobre 2023 une demande d'autorisation de travail en sa