la poursuite de la relation contractuelle en se présentant de nouveau sur son lieu de travail.

une violation des obligations résultant de son contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

Cette attitude répétée dénoncée par plusieurs salariés de l'entreprise est constitutive d'une faute grave en ce qu'elle rendait impossible la poursuite du contrat de travail, l'employeur étant en droit

Tous ces faits rendent impossible la poursuite de ce contrat et donc contraint de prendre acte de la rupture de ce dernier à vos torts.

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une

Ce récit est caractéristique de votre attitude au travail depuis plusieurs mois.

Nous considérons que votre attitude constitue une faute grave rendant impossible votre maintien dans l'entreprise, y compris pendant la durée de votre préavis...' ; Considérant que la faute grave résulte

Compte tenu de l'ensemble de ces constats, votre maintien dans l'entreprise s'avère impossible.' La relation de travail a pris fin le 24 avril 2021.

souffrance au travail de la part de Madame [S] rendant impossible la poursuite du contrat de travail

d'une importance telle qu'elle rend impossible la poursuite des relations de travail.

ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

Ces faits et comportements récemment constatés sont radicalement incompatibles avec la poursuite de vos fonctions au sein de notre Entreprise et rendent immédiatement impossible la poursuite de nos relations

Ces agissements rendent impossible le maintien de votre contrat de travail ne serait-ce que pendant la durée du préavis .

Par jugement du 13 juin 2019, le conseil de prud'hommes de LYON a : - dit que Monsieur [X] [L] n'a pas été victime de harcèlement moral rendant impossible la poursuite du contrat de travail, mais que

; la faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié, qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail

La faute grave résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance

Postérieurement à cette décision, la relation de travail s'est poursuivie.

La société [V] fait valoir en substance que: - Les faits visés dans la lettre de licenciement rendaient impossible toute poursuite du contrat de travail ; ces faits sont établis par l'attestation de

ou des relations de travail telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.