S'agissant de l'examen des griefs contenus dans la lettre de licenciement, la société Smart décor ne reproche pas à son salarié son absence en juillet 2021, confirmant la fermeture de l'entreprise à ce

Ces faits mettent en cause la bonne marche de l'entreprise.

ou égal à 60° pendant au moins deux heures par jour en cumulé ou avec un angle supérieur ou égal à 90° pendant au moins une heure par jour en cumulé.

Elle dénonce les réflexions désagréables de ses supérieurs hiérarchiques concernant ses horaires de travail et alors qu'elle effectuait pourtant des journées de 10 à 12 heures de travail.

Le jugement entrepris est confirmé de ces chefs. 2/ Sur la demande au titre du préjudice distinct La salariée indique avoir travaillé sans relâche au sein de l'entreprise et soutient que son départ

L'horaire journalier correspondait à l'ouverture et la fermeture des pistes, soit une permanence de 9 heures sur 6 jours. Le 16 mars 2020, M.

L'horaire journalier correspondait à l'ouverture et la fermeture des pistes, soit une permanence de 9 heures sur 6 jours. Le 16 mars 2020, M.

de congés et RTT les jours de fermeture de l'entreprise; a condamné l'employeur au paiement de 191.000 euros d'indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 572,19 euros à titre de rappel

, soit d'un délai bien supérieur aux dix jours annoncés dans le courrier de clôture.

en jours est licite, Déboute M.

Le même jour, il lui a été indiqué que l'entreprise ne figurant pas sur la liste du système d'identification au répertoire des entreprises (SIREN) ayant fait l'objet d'une interdiction d'accueil du public

Un avertissement a été adressé à Mme [D] le 24 août 2017 en raison de son refus de réaliser un entretien avec sa supérieure qui s'était opposée à ce que la salariée enregistre l'entretien sur son téléphone

D'abord, comme le relève le premier juge, les jours de fermeture du site fixés par le donneur d'ordre ne correspondent pas strictement à des périodes de congés annuels ou des périodes de vacances d'été

Mme [OS] [A] était seule moi ma responsable et mon premier supérieur hiérarchique dans l'entreprise 'A toutes pompes'.

représentants du personnel, et un accord collectif majoritaire sur le plan de sauvegarde de l'entreprise a été signé le 17 novembre 2020, qui a été validé par la [4] le 24 décembre 2020.

détermine la date de la journée de solidarité ; que cet accord peut prévoir : 1° Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ; 2° Soit le travail d'un jour de réduction du

Deborah visant à obtenir que l'affaire soit audiencée à jour fixe, - réservé les dépens en fin d'instance.

La salariée communique des échanges de courriels, l'un du 12 décembre 2018 avec Mme [T] lui demandant de mentionner sur son agenda Outloook les jours de fermeture de l'ERI, l'autre du 17 décembre 2018

Il chiffre l'assistance de tierce personne sur la base de 2 heures par jour à 15 €de l'heure pendant 165 jours.

ouvrables par mois, dans la limite d'une attribution à ce titre de 24 jours ouvrables par période mentionnée à l'article L.3131-10.