Le 15 février 2019, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour le 26 février 2019 et mis à pied à titre conservatoire.

L'employeur lui a notifié une mise à pied à titre conservatoire le 29 octobre 2010 et un avertissement le 4 novembre 2010, puis, convoquée le 10 novembre 2010 à un entretien préalable à une mesure de licenciement

Par courrier du 26 octobre 2021, la salariée a été convoquée à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, qui s'est tenu le 4 novembre 2021, puis elle a été licenciée pour faute grave par courrier

[C] a été convoqué par lettre recommandée pour un entretien préalable à une mesure disciplinaire devant se tenir le 23 novembre 2015. M.

Par lettre du 21 juin 2021, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à licenciement de nature personnelle 'xé au 25 juin 2021, avec mise à pied conservatoire, son employeur lui reprochant des

Le 13 novembre 2014, l'employeur le convoquait à un entretien préalable en vue d'examiner les possibilités de reclassement.

le moins un manquement de nature à justifier un licenciement pour faute, que la procédure de licenciement est régulière dès lors que la lettre de convocation à l'entretien préalable mentionne en réalité

[W] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 21 mars 2020. Cette convocation est assortie d'une mise à pied à titre conservatoire.

Après avoir été convoqué par lettre du 30 mars 2017 à un entretien préalable au licenciement fixé au 10 avril 2017, M.

pour faute grave en ces termes : « Nous vous avons convoqué par courrier remis en main propre contre décharge le vendredi 27 septembre 2019 pour un entretien préalable à un éventuel licenciement, prévu

Le jour de l'entretien préalable, l'employeur lui a notifié une mise à pied à titre conservatoire, confirmée par courrier du même jour.

Par courrier du 19 janvier 2017, M. [S] [U] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 30 janvier 2017, avec prononcé d'une mise à pied conservatoire.

De plus, le courrier de convocation à l'entretien préalable n'était pas encore « parti» et il est indiqué que M. [L] 'allait' être licencié et non qu'il 'était' licencié.

Par lettre recommandée avec avis de réception en date du 16 mars 2020, après l'avoir entendu le 4 mars précédent en entretien préalable, elle lui a notifié son licenciement pour faute simple à la suite

Par courrier du 23 septembre 2022, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 3 octobre 2022, avec mise à pied à titre conservatoire.

[B] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 18 octobre 2019. M. [B] a ensuite été licencié pour faute grave par lettre datée du 26 octobre 2019.

Par lettre du 10 mars 2022, contenant mise à pied à titre conservatoire, la société 3D a convoqué Mme [C] à un entretien préalable fixé au 18 mars 2022 puis l'a licenciée pour faute grave selon lettre

euros de congés payés; ' 1.000 euros pour la perte de son droit individuel à formation ; ' 4.230,77 euros au titre de l'irrégularité de la procédure de licenciement en l'absence d'entretien préalable

Par courrier en date du 6 novembre 2017, la société Totalinux a convoqué M. [T] à un entretien préalable le 17 novembre 2017. M. [T] ne s'y est pas présenté.

Par courrier recommandé du 5 juillet 2013, Mme [Q] a été licenciée dans les termes suivants: « Madame, A la suite de notre entretien du mardi 2 juillet 2013 au cours duquel vous étiez assistée de