1 1er juin 1996 : assistant stagiaire niveau III échelon 2 1er décembre 1997 : assistant junior niveau III échelon 3 1er janvier 1999 : assistant de direction niveau IV échelon 1 23 novembre 2001

OUVRIERS R.V.I.

Sabrina a été embauchée par la Société ESPACE HABITAT à compter du 2 juin 2001, aux termes d'un contrat du 1er juin 2001, en qualité d'adjointe au chef de secteur, classification niveau IV - Echelon I

[U] relève de la classification conventionnelle échelon 1 de la catégorie des ouvriers et employés ; - débouter M.

Elle qualifie la procédure de résiliation de 'monumentale imposture' et observe que la volonté de [S] [G] d'ouvrir un magasin était telle, qu'il a débuté l'exploitation avant même d'avoir reçu la lettre

. * * * * * James X... a été embauché par la SARL BAT CONSEIL à compter du 8 février 1995, suivant contrat de travail à durée déterminée de deux mois, en qualité d'ouvrier Couvreur Zingueur, niveau

* * * Joël X... a été embauché à compter du 1er décembre 1964 en qualité de technicien responsable de chantier par la SA Y..., entreprise spécialisée en chauffage et climatisation.

à statut ouvrier des armées varient de 0 à 32 % du salaire du 1er échelon du groupe professionnel auquel ils appartiennent, la moyenne des primes ainsi accordées ne pouvant toutefois dépasser 16 % du

Par contrat de travail à durée déterminée du 28 janvier 1997, [W] [G] a été engagé par la société RENODEX en qualité d'ouvrier de fabrication.

Mme [G] soutient qu'embauchée en qualité d'agent de service, classification AS, échelon 1 correspondant aux salariées ne bénéficiant d'aucune autonomie, elle était rémunérée selon le niveau le plus bas

Elle a bénéficié d'un reclassement au premier échelon de la deuxième classe du corps d'accueil à compter du 1er septembre 2019, avec un reliquat d'ancienneté de onze mois et vingt-neuf jours, sur la base

[I] [M] [T] a été engagé du 13 janvier au 12 avril 2003 par la SAEM SETIL AEROPORTS en qualité d'ouvrier polyvalent, poste classé en catégorie 8 échelon A, en contrepartie d'un salaire mensuel brut de

Mme [J] [Z] [T] soutient qu'embauchée en qualité d'agent de service, classification AS, échelon 1 correspondant aux salariées ne bénéficiant d'aucune autonomie, elle était rémunérée selon le niveau le

[T] relève du niveau 4, 1er échelon AP41 - dit irrecevables les attestations de M. [C] et Mme [T] - condamné M. [D] à payer à M.

mars 2022, a ordonné l'ouverture à son égard de la procédure de liquidation judiciaire, mis fin à l'activité et nommé Maître [F] [U] en qualité de liquidateur.

1er août 2017.

revendique à compter du 1er décembre 2014 : - à titre principale la position C catégorie 2 coefficient 130 ainsi définie : POSITION C Cadres 1er échelon Cadres techniques, administratifs ou commerciaux

Le 9 juillet 2017, il a été embauché par la SARL CHAMPAGNE CARBON en contrat à durée indéterminée en qualité d'ouvrier spécialisé niveau B échelon 2 de la convention collective pour 151,67 heures de travail

d'échelon.

Par avenant du 1er décembre 2012, le salarié a été promu agent qualifié de service ; Suivant avenant à effet du 1er septembre 2018, M.