lui convenait pas, que le ressenti de la salariée est que tout a été fait pour la faire démissionner, et que celle-ci décrit des conditions de travail qui se sont dégradées à son retour de congé parental

Du 12 au 26 janvier 2012, Mme J... a été placée en arrêt de travail dans le cadre d'un congé pour grossesse pathologique, puis en congé maternité jusqu'au 17 mai 2012 et en congé parental jusqu'au 31 juillet

La salariée a été en congés maternité du 12 novembre 2007 au 6 mai 2008 avant d'être en congés parental d'éducation du 7 mai 2008 au 2 janvier 2011.

La salariée a été placée en congé maternité puis en congé parental d'éducation du mois de mai 2012 au 4 mai 2015.

La salariée a bénéficié d'un congé maternité suivi d'un congé parental du 14 mars 2016 au 31 octobre 2017. Elle a ensuite bénéficié de congés payés du 2 au 24 novembre 2017.

- A son retour de congé maternité, débuté le 24 mars 2018 et qui s'est prolongé jusqu'au 25 août 2018, date à laquelle elle a repris en congé parental à temps partiel, elle indique avoir subi la même

A l'issue de son congé parental l'exécution du contrat de travail s'est poursuivie selon les mêmes modalités.

En janvier 2005, elle bénéficiait d'un congé maternité suivi d'un congé parental d'éducation de 6 mois devant s'achever le 12 décembre 2005.

Il est de la même manière établi qu'à son retour de congé maternité, alors qu'elle bénéficiait d'un congé parental sous la forme d'un temps partiel à 80%, il lui a été demandé d'effectuer des heures complémentaires

Suite à son congé maternité, Mme [K] a demandé le 1er décembre 2019 à bénéficier d'un congé parental d'éducation à temps partiel à hauteur de 80 % du mardi au vendredi, lequel a été mis en place du 6 janvier

en 1992, 1993 et 1994, suite à ses deux congés de maternité et pendant les premières années de son temps partiel, ni davantage en 2001 à la suite de son troisième congé de maternité, ou encore en 2006

à un congé maternité.

embauche et au retour de son congé maternité.

A l'issue de ce contrat, soit le 31 Janvier 2004, Mme Z... a conclu un nouveau contrat à durée déterminée, aux mêmes conditions, en remplacement de salariés de l'entreprise en congés annuels.

à l'issue de son congé maternité, que la salariée ne travaillait pas le 27 mars 2019 puisqu'elle arrivait au terme de son congé parental lequel a été immédiatement suivi, dès le 28 mars 2019, par une

bénéficient, à compter de la date à laquelle ces conditions ne sont plus remplies, du maintien de leur droit aux prestations en espèces des assurances maladie et maternité, pendant une période définie

le congé maternité de [B] [T] puis étant repassée à temps partiel (25 heures par semaine).

Elle explique qu'à l'issue de son premier congé de maternité, elle avait déjà constaté une diminution du nombre de pages rédactionnelles qui lui étaient confiées ; qu'en 2001, à l'occasion de son second

tu avais pendant ton congé parental pour tenir jusqu'à la signature de la rupture conventionelle.

, de congés payés, de congé maternité, ou de formation.