[X] souffre d'autres pathologies justifiant une reconnaissance de travailleur handicapé - M.

B l'attestation employeur établie à la suite de sa démission. M.

EXPOSE DU LITIGE Selon contrat à durée déterminée à temps complet, l'établissement Public Social de [Localité 13] ([9]) a embauché M.

Outre le caractère relativement imprécis des actes effectivement reprochés à la Banque, il n'est fourni à la cour aucun élément autre que des documents établissant la situation personnelle de l'intimé,

dans une procédure de divorce suivie par le juge aux affaires familiales de Riom, et sur le premier rapport d'enquête sociale établi par madame Z... et déposé en avril 2010.

*] le 9 novembre 2001 : Inapte à tout poste nécessitant de la manutention répétée. Apte à un poste administratif.

[I] n'est pas établi.

Les relations contractuelles des parties étaient soumises à la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

X... a été reconnu travailleur handicapé.

La salariée n'a produit aucune pièce de nature à établir l'existence d'un préjudice, en dehors de ses difficultés de santé.

et services pour personnes inadaptées et handicapées.

Max A..., directeur commercial, a établi le 3 octobre 2007, une déclaration d'accident du travail concernant M. X....

[U] 'ne lui permet plus d'exercer la fonction de manoeuvre dans le bâtiment' est inopérante à établir, alors qu'il ne travaille plus depuis son accident du travail de 1994, que son incapacité de travail

Le 23 février 2012, il s'est vu reconnaître le statut de travailleur handicapé.

, pour une durée de 60 mois concernant le premier, et pour une durée de 120 mois concernant la sœur ainée, ainsi que la signature de conventions d'accompagnement avec l'institut France-Handicap.

[Z] a été déclaré inapte par le médecin du travail en ces termes : « inapte en un seul examen pour danger immédiat, inapte à tous les postes de l'entreprise SYNERGY (visite de pré reprise le 25 janvier

Au regard de ces éléments, le grief est établi.

A l'appui de sa demande, Mme [J] verse notamment aux débats  : - des rapports d'incident établis entre fin mai 2018 et le 11 septembre 2018, par les infirmières de l'établissement signalant des incidents

Du fait de son handicap, [W] [U] ne peut exercer aucun métier manuel nécessitant l'utilisation des 2 membres supérieurs.

Si la situation de handicap et l'état de santé sont largement présents dans les pièces, aucune discrimination pour ce motif n'est invoquée.