Christophe X...estime que les honoraires sont excessifs, que Maître Jean-Marie Y...ne lui a pas donné d'information suffisante sur le montant prévisible de ses honoraires, évoquant oralement des honoraires

et horaires de travail ".

[U] qui précise qu'elle était astreinte aux horaires collectifs, utilisait le matériel informatique de la société et devait lui rendre compte hebdomadairement de l'avancement de ses travaux sur ordre du

s'applique au passage d'une durée de travail sous le régime d'un forfait annuel en jours à un horaire hebdomadaire.

Que ceci justifiait la réduction d'horaire proposée à la salariée.

[D] a été amené à travailler en horaire décalé soit de 12h30 à 20h12, conformément à l'accord sur le travail en horaire décalé du 24 octobre 1997.

[M] a été amené à travailler en horaire décalé soit de 15h46 à 23h28, conformément à l'accord sur le travail en horaire décalé du 24 octobre 1997.

Il est indiqué que les honoraires sont calculés au temps passé, selon les taux horaire suivants : 420 euros HT pour Maître [Y] [B], avocat associé, et 220 euros HT pour l'avocat collaborateur senior

Une convention d'honoraires a été régularisée entre les parties le 15 mars 2022 prévoyant une facturation aux diligences accomplies, le coût de chacune étant indiqué (par exemple, rédaction d' un dire:

CONTESTATION EN MATIÈRE D'HONORAIRES D'AVOCAT Monsieur Serge X... C / S. C. P. Z...- D...- E... R.

: 75 590 euros - 2°) réduction générale des cotisations- paramètre Smic-horaire d'équivalence : - 9122 euros - 3°) réduction du taux de la cotisation AF sur les bas salaires : - 679 euros - 4°) prévoyance

du temps de travail n'ouvre droit à une indemnité que si cette situation est imputable à l'employeur, il apparaît que l'appelante soutient justement que, faute d'une disposition de l'accord sur la réduction

Une convention d'honoraires a été signée par les parties le 1er octobre 2020, laquelle prévoit un honoraire sur la base d'une tarification horaire fixée à 190 euros hors taxes de l'heure outre un honoraire

et le samedi de 9 heures 30 à 13 heures; qu'il est ajouté que les horaires de travail peuvent être modulables et leurs répartitions réaménagées avec des horaires augmentés ou diminués en fonction des

Le contrat de travail stipule que la durée hebdomadaire de travail, les horaires et les droits à congés payés seront ceux applicables aux cadres, en vigueur au sein de l'entreprise, tels que fixés par

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Mme A soutient, tout d'abord, que le refus de régulariser ses droits à congés méconnaît les dispositions du décret du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la

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