sans cause réelle et sérieuse et pour discrimination syndicale.

DIRE ET JUGER par conséquent le licenciement de Monsieur [B] sans cause réelle et sérieuse et irrégulier.

de licenciement; 88.400,00€, à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse; 60.465,60€, à titre de dommages et intérêts pour privation des droits à l'assurance chômage

sans cause réelle ni sérieuse 9 500 € à titre de préavis 950 € à titre de congés payés sur préavis 6933 € à titre d'indemnité de licenciement 2500 euros en application de l'article 700 du code de

Sur la cause réelle et sérieuse du licenciement économique : Les difficultés économiques de l'entreprise qui sont la cause du licenciement du salarié ne doivent pas être imputables à une légèreté blâmable

La société rappelle que l'insuffisance de résultats peut constituer une cause de licenciement si elle est due à la carence ou à la négligence du salarié, que M.

L'insuffisance professionnelle peut constituer une cause légitime de licenciement dès lors qu'elle repose sur des éléments concrets et non sur une appréciation purement subjective de l'employeur.

[J] soutient que la véritable cause du licenciement est économique car l'employeur invoque une réorganisation de son activité et la suppression du poste de cariste pour le licencier sans le reclasser.

[S] ; - Dire et juger qu'en tout état de cause le licenciement pour inaptitude est consécutif aux manquements de la société Vamo à son obligation de sécurité de résultat ; - Dire et juger qu'en conséquence

366,63 euros d'indemnité conventionnelle, * 1 000 euros au titre de l'article 700 du Code de procédure civile, - la confirmation du jugement déféré en ce qu'il a constaté l'absence de harcèlement, et la cause

Elle doit être existante et exacte ce qui oblige le juge à vérifier que d'autres faits allégués par le salarié ne sont pas la Arrêt n° 152 - page 4 4 octobre 2022 véritable cause du licenciement.

Mme Sylvette C... sollicite la confirmation du jugement en ce qui concerne les rappels de salaires et d'indemnités d'entretien mais son infirmation en ce qui concerne la cause du licenciement, demandant

Aux termes de ses ultimes conclusions en date du elle demande à la cour de 'REQUALIFIER le CDD du 24 mars 2000 en CDI DIRE que le licenciement de Madame [V] s'analyse en un licenciement sans cause

La demande en nullité du licenciement doit, par suite, être rejetée. Le licenciement doit en tout état de cause être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Sur la cause du licenciement : Mme [L] conteste la réalité du motif économique invoqué par la société LE TANNEUR au soutien de son licenciement considérant qu'il n'est pas établi que le secteur d'activité

de cause réelle et sérieuse ; - de condamner la société CAP EXPERTS CONSULTANTS à lui payer les sommes suivantes : * 54 546,80 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et

Enfin, la perte de confiance prise en compte par la société ELAN dans la lettre de licenciement ne peut être en soi une cause de licenciement.

Monsieur X... réplique que la lettre de licenciement n'étant pas suffisamment motivée son licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse.

Monsieur X... réplique que la lettre de licenciement n'étant pas suffisamment motivée son licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse.

[J] une somme de 27 701,30 euros à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle ni sérieuse, subsidiairement, pour le cas où par impossible la cour considèrerait que le licenciement de M.