de préavis ainsi que des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

[J] n'a pas donné son accord ; qu'il est dû la somme de 14 444,23 euros congés payés inclus en application de la convention collective ; Sur les causes du licenciement Attendu que le licenciement

, ce qui, alors qu'elle rendait la monnaie plusieurs dizaines de fois par jour, ne peut pas constituer une cause de licenciement, - sur le dernier grief en lien avec un comportement non adapté, agressif

prononcée le 17 juillet 2015, - juger que Mme A... a commis une faute grave justifiant son licenciement, En conséquence : - dire que le licenciement intervenu repose sur une cause réelle et sérieuse,

La lettre de licenciement fixe les limites du litige sur la cause du licenciement, ce qui interdit à l'employeur d'invoquer de nouveaux ou d'autres motifs ou griefs par rapport à ceux mentionnés dans la

La lettre de licenciement fixe les limites du litige sur la cause du licenciement, ce qui interdit à l'employeur d'invoquer de nouveaux ou d'autres motifs ou griefs par rapport à ceux mentionnés dans la

Selon les éléments en présence, la 'véritable cause du licenciement' dont se prévaut M. [L] quant à la nature économique de son licenciement et l'absence d'un PSE, n'est pas établie.

Sur la cause du licenciement. Aux termes des dispositions de l'article L 1232-1 alinéa 2 du code du travail tout licenciement pour motif personnel est justifié par une cause réelle et sérieuse.

Juger que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

En revanche, ces éléments sont en tout état de cause ici examinés par la cour puisqu'il sera rappelé que la cause du licenciement doit être objective et reposer sur des faits matériellement vérifiables

L'employeur peut, à condition de respecter les règles applicables à chaque cause de licenciement, invoquer dans la lettre de licenciement des motifs de rupture inhérents à la personne du salarié différents

de sauvegarder sa compétitivité, alors que l'indemnité différentielle versée par la DASES composait son manque à gagner ; - elle rapporte la preuve du préjudice que lui a causé ce licenciement ;

Si la perte de confiance ne peut jamais constituer en tant que telle une cause de licenciement, même quand elle repose sur des éléments objectifs, en revanche ces derniers peuvent, le cas échéant, justifier

La lettre du 25 octobre 2010 qui détermine la cause du licenciement et fixe les limites du litige est ainsi rédigée: ' le jeudi 19 août 2010, vous avez décidé de votre propre initiative d'effectuer

Tout licenciement, quel qu'il soit, doit être motivé par une cause réelle et sérieuse que le juge doit pouvoir apprécier.

[B] [C] demande à la cour de : confirmer le jugement entrepris en ce qu'il a dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; l'infirmer sur le quantum ; dire que le licenciement est dénué de cause

Par jugement du 13 juin 2014, le Conseil de Prud'hommes a dit le licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, condamné la société PARIS-HABITAT OPH à payer à madame [T] la somme de 133.919,36 Euros

l'absence de passif disciplinaire, - la véritable cause du licenciement est économique.

Sur la cause du licenciement Sur les difficultés économiques : Dans sa rédaction applicable au litige, l'article L. 1233-3 du Code du travail, énonçait que : Constitue un licenciement pour motif

L'insuffisance de résultats ne peut constituer en soi une cause de licenciement.