Il est totalement vain de la part de l'employeur de vouloir s'en dédouaner dès lors qu'il ne verse aucun élément sérieux permettant de remettre en cause la fiabilité du témoignage de Monsieur [N]

d'en effectuer, qu'en sa qualité de délégué du personnel suppléant, sa présence n'était requise qu'en l'absence du délégué du personnel titulaire, et que de manière générale, il justifie par des témoignages

Elle précise sa perte de poids, ses troubles du sommeil, son mal-être. (') » La société Girpi verse également diverses attestations émanant de salariés, certains témoignant de scènes auxquelles ils

En second lieu, nous avons reçu un témoignage en date du 15 juin 2020 nous indiquant que vous avez été témoin, le 19 mai 2020, vers 18h, d'un acte de maltraitance envers un résident : son short et son

L'ensemble des attestations et témoignages portent sur le comportement de la directrice vis-à-vis des salariés ou de la personne attestant ou témoignant mais pas spécialement à l'encontre de Madame [M]

Toutefois, aucun de ces témoignages ne comporte de récit d'agissement commis contre ce dernier.

par la mauvaise appréciation faite de leurs droits découlant des règles relatives à la prescription acquisitive, les démarches entreprises par Monsieur [O] [G] reposant intégralement sur de faux témoignages

Ce témoignage qui remet en cause cette appréciation n'est ni évoqué ni contesté par M. [U] dans ses dernières conclusions signifiées le 05 mai 2003.

Cependant les nombreux autres témoignages circonstanciés produits établissent la réalité des griefs retenus par le premier juge quoique parfois en termes trop peu mesurés : égocentrisme, caractère coléreux

[X] produit pour sa part 5 attestations de collègues témoignant de son bon comportement. Trois d'entre eux attestent également du comportement agressif et injurieux de M. [S]. Il indique que M.

Cette enquête qui a été menée par une consultante extérieure, a permis de recueillir les témoignages de douze personnes du 20 au 30 mai 2019.

Il souligne de façon pertinente que la société Axcess ne produit ni le témoignage de Mme [F], ni le témoignage des salariés de son client, ni le témoignage des visiteurs présents au moment des faits, ni

Que la motivation de ces décisions témoigne de la persistance du conflit parental, et notamment de l'obstruction manifestée de manière constante par madame Y... à toutes mesures tendant à faciliter le

[N] [L], ne témoigne d'aucun fait auquel elle aurait assisté personnellement et ne fait que retranscrire les échanges qu'elle a eu avec le salarié, et donc le ressenti de celui-ci.

Pour preuve des faits visés dans la lettre de licenciement, la SCEA [X] verse aux débats deux témoignages.

recueil de l'avis du comité d'entreprise et la saisine du comité d'établissement ont été réguliers ; - les faits reprochés sont établis ; - lors de l'enquête compte tenu de ce que l'accès aux témoignages

Aucune autre passerelle ne semble avoir été installée sur la parcelle au moment de l'accident: il ne peut donc pas y avoir de confusion dans les témoignages versés par les parties.

Outre les accusations de la partie civile et les dénégations constantes du témoin assisté, des témoignages de proches et de membres de la famille ont été recueillis.

Pendant 19 ans il a reçu aucun reproche, produisant de nombreuses attestations témoignant de son attitude irréprochable vis-à-vis de ses collègues féminines.

Je peux témoigner qu'elle arrivait au bureau entre 9h30 et 10h le matin et en partait le soir autour de 17h 17h30.