[Y] [I] ; Vu les convocations adressées par LRAR remises le 28 janvier 2025 à M. [R] [I], la Sarl [N], M. [Y] [I] et le 6 février 2025 à M.

[T] entre les mains de la Société Générale agence de Louvres le 2 juin 2020 et dénoncée à M.

L'employeur a reçu la convocation devant le bureau de conciliation et d'orientation par lettre recommandée avec accusé de réception remis le 19 octobre 2017. M.

D'autres salariés ont indiqué ne pas avoir été surpris par la dénonciation de Mme [T] et des propos ou attitudes qui vous ont été prêtés.

Cet engagement a été dénoncé le 27 juin 1996 et a pris fin le 28 septembre 1996.

dans le cadre d'un mandat exclusif de vente pour une durée de deux mois, renouvelable par tacite reconduction de mois en mois, le mandat prenant fin au plus tard le 17 novembre 2014 à défaut de dénonciation

La convocation fait référence à des événements graves survenus du fait du salarié courant du mois de novembre 2013.

Il ne conteste pas cependant avoir quitté le Domaine de Confoux pour [Localité 1] et produit une attestation du directeur administratif de ce dernier Domaine qui indique que M.

Récupération , ainsi compte tenu de l'effet conjugué de la dénonciation brutale de tous les concours bancaires précédemment accordés sous la forme de billets à ordre de 100.000 € , ceci a conduit le tribunal

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 24 août 2007, la SOCIETE GENERALE a dénoncé la facilité de caisse et a notifié la clôture du compte au terme d'un préavis de 60 jours.

Par lettre datée du 30 mars 2016, Mme [C] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 11 avril 2016.

Ces contrats ont été dénoncés par la société Sovalvip le 17 juin 2020 avec effet au 24 juin 2021.

[G] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 11 août 2020. Par lettre datée du 14 août 2020, M. [G] a été licencié pour faute grave. Par courrier du 27 août 2020, M.

Par exploit du 23 octobre 2023, l'association ADPA a fait signifier à l'AGS ses conclusions et la convocation à l'audience du 6 décembre 2023.

Le 22 juillet 2008, madame Christine Y...était convoquée à un entretien préalable au licenciement et le 5 août 2008 licenciée pour faute grave.

Mme [K] a été convoquée à un entretien préalable au licenciement fixé au 25 février 2019.

- Sur les convocations incessantes, il a indiqué avoir été convoqué une dernière fois en juillet 2020, trois fois en 2019 à deux ou trois mois d'écart et environ cinq fois sur les trois dernières années

[G] [Q] au paiement des entiers dépens, y compris le commandement de payer les loyers, la saisine de la Ccapex, la dénonciation au sous-préfet de l'assignation.

Par lettre du 24 février 2022, Mme [A] [I] a été convoquée à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement, puis licenciée pour inaptitude par lettre du 10 mars 2022.

Le 4 septembre 2020, monsieur [S] est convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé à la date du 22 septembre 2020, auquel il ne s'est pas présenté.