[S], étant précisé que les deux derniers bulletins de salaire mentionnent la même adresse postale que celle figurant dans les documents contractuels.

[P] occupe un emploi d'échafaudeur-calorifugeur depuis le 1er mars 2023 et justifie d'un salaire net mensuel d'environ 1 600 euros.

APPELANTE SARL ALU ANTILLES 1 IMPASSE EMILE DESSOUT 97122 BAIE MAHAULT Représentée par Me Thierry AMOURET, (TOQUE 3), avocat au barreau de GUADELOUPE INTIMÉ Monsieur MAX Y... ... 97139 LES

Il ajoute qu'en tout état de cause, la salariée augmente le montant de ses demandes à hauteur de 13 546,659 euros bruts à titre de rappel de salaire, outre 1 354,666 euros bruts au titre des congés payés

: - soit de façon égalitaire entre les salariés ; - soit au prorata du salaire, avec, le cas échéant, une majoration pour enfant à charge ; - soit par la majoration de 10 % de l'indemnité de congés

[V] au moment de la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail, laquelle somme correspondait à une partie impayée de son salaire de janvier 2018, pour autant, elle n'avait toujours pas été régularisée

La salariée a saisi le 3 août 2015 pour rappel de salaire, licenciement abusif et préjudice moral, le Conseil des prud'hommes de Paris lequel par jugement du 23 novembre 2018 a condamné l'association GNPP

L'entreprise s'est alors séparée de ses salariés à l'exception de M. [L] [K].

Le 11 octobre 1999, Yvon X... a saisi le Conseil de Prud'hommes de CHOLET, en sa formation de référé, aux fins d'obtenir le règlement d'arriérés de plusieurs mois de salaires et, le 17 novembre 1999, la

à partir de laquelle, ayant changé de service, la délégation de salaire n'avait pas été maintenue.

En application de ces règles, tant que le contrat de travail n'est pas rompu, l'employeur est tenu au règlement ou au maintien du salaire convenu, sauf s'il prouve que le salarié a cessé de se tenir à

[W] [R] : Il appartient au salarié qui conteste la mention relative à la classification portée sur les bulletins de salaire par l'employeur de rapporter la preuve de son inexactitude.

I) sur l'exécution du contrat - Sur le rappel de salaire du mois d'août 2016 Le salarié sollicite le versement du salaire du mois d'août 2016.

, des indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement dans la limite maximum de neuf mois de salaire, soit 14 234,40 euros, calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire, soit 1

Il sera donc fait droit à la demande en paiement de la société Floa à hauteur de 18,62 euros (632,40 ' 613,78) au titre des échéances impayées et 99,45 euros au titre des primes d'assurance impayées.

Ainsi, contrairement à ce qu'ont retenu les premiers juges, la Cour considère que le Cabinet [I] était tenu de souscrire une assurance garantissant les loyers impayés.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

MOTIFS DE LA DÉCISION 1/ Sur la demande de rappel de salaire et les congés payés y afférents [10] Le salarié sollicite la somme de 10'700,32'' bruts au titre du rappel de salaire pour la période

Elle ajoute que Mme [T] n'a pas régularisé les impayés. A défaut, elle demande le prononcé de la résiliation du contrat.

Par ailleurs, il a condamné Madame [D] à verser à sa bailleresse la somme de 1 792 € au titre des charges locatives, du dépôt de garantie et des loyers impayés, selon décompte arrêté au 16 novembre 2021