abusif, - 1 454,01 euros nets au titre de l'indemnité de licenciement, - 6 231,52 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, - 623,15 euros bruts au titre de l'indemnité de congés

En ne nous prévenant pas d'une telle situation le lien de confiance est rompu.

[D] a sollicité la requalification de la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse et la condamnation de la clinique au paiement de diverses indemnités

pour nullité du licenciement (12 mois de salaire) ; . 85 117,32 euros d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; . 18 920,57 euros à titre de complément d'indemnité conventionnelle

50 licences vendues par an.

ASKLE SANTE à l'ASSEDIC concernée des indemnités de chômage payées à Jean-Michel X... du jour du licenciement au jour du présent arrêt, dans la limite de six mois d'indemnités de chômage ; Sur la

[V] de ses demandes de dommages-intérêts au titre du licenciement abusif, indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis outre congés payés y afférents, rappels de salaire d'octobre 2015

[R] des dommages et intérêts pour licenciement abusif, une indemnité légale de licenciement, une indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents, dont les premiers juges ont fait une juste

d'indemnité de licenciement.

Cependant, ce protocole d'accord, daté du 13 décembre 2006, prévoyant le versement d'un prime exceptionnelle destinée à indemniser Monsieur [F] des conséquences de défauts de livraison relatives à des

Mme [L] est fondée à demander le paiement des indemnités de rupture.

Il convient d'allouer à la salariée les sommes suivantes : - indemnité de licenciement................................................... 5 010 € - indemnité de préavis.............................

l'indemnité de licenciement prévue par la convention collective de branche, par l'accord professionnel ou interprofessionnel ou, à défaut, par la loi ; (...).

Les accords collectifs définissent le montant de ces indemnisations forfaitaires pour chaque région.

[J], - 86 082,41 euros brut en paiement des congés payés afférents, - 666 245,94 euros net à titre de complément d'indemnité de clientèle, celle-ci ne pouvant être inférieure à l'indemnité spéciale

irrégulière, - dire et juger son licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société VIP Sécurité à lui payer les sommes suivantes : - 9 629,04 € au titre de l'indemnité forfaitaire

forfaitaire sauf pour les opérations incluant des dimanches et / ou jours de fête, et qu'il a donc été proposé par la société GTI Systèmes le versement d'une indemnité forfaitaire journalière revalorisée

la somme de 59 185,44 euros à titre d'indemnité pour licenciement nul, ou subsidiairement sans cause réelle et sérieuse, condamne la société Etablissements Burguet au paiement de la somme de 3 000

Ce licenciement a été suivi d'un protocole transactionnel signé le 15 décembre 2011 et prévoyant le versement d'une indemnité d'un montant de 22 250 euros.

sans cause réelle et sérieuse, condamné Monsieur [T] [U] à payer à Monsieur [D] [F] les indemnités de congés payés, indemnité de préavis, indemnité de licenciement, indemnité pour licenciement dépourvu