Il y a donc lieu d'infirmer le jugement entrepris et de dire que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse, de sorte que le salarié a droit à une indemnité de licenciement d'un montant de

abusif du licenciement : 61 248 euros, et à titre subsidiaire, si la cour ne faisait par droit à la demande de dépassement du barème Macron, fixer l'indemnisation à la somme maximale prévue par l'article

Elle demande à la cour de : - Infirmer le jugement en ce qu'il l'a déboutée de ses demandes d'indemnisation au titre du licenciement dont elle a fait l'objet, des heures supplémentaires dont elle n'a

Compte tenu de l'ensemble de ces éléments, l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sera fixée à la somme de 20 000 €.

, une indemnité de requalification, des dommages-intérêts pour rupture abusive, une indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement et une indemnité de préavis,et a renvoyé les parties devant

De même il sera fait droit à sa demande d'indemnité compensatrice de préavis et des congés payés y afférents ainsi qu'à l'indemnité conventionnelle de licenciement , telles que recalculées par l'intimée

demande autonome. 2.2 : Sur le préavis Mme [V] [G] sollicite une indemnité de préavis égale à un mois de salaire, en application de l'article 12 de la convention collective, soit la somme de 2 556

de l'indemnité de licenciement 1.786,11 nets au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 1.500 € au titre de l'article 700 du Code de procédure civile - ordonner

conventionnel de licenciement, - 10.200 € brut au titre de l'indemnité de préavis, - 1.020 € brut de congés payés afférents, - 10.338 € net de dommages et intérêts pour licenciement abusif, - 2.088

demande autonome. 2.2 : Sur le préavis Mme [C] [M] épouse [U] sollicite une indemnité de préavis égale à un mois de salaire, en application de l'article 12 de la convention collective, soit la

La date de rupture du contrat doit être fixée en cas de licenciement postérieur, à la date d'envoi de la lettre de licenciement.

[D] de sa demande de nullité de la convention de forfait en jours, - débouter M. [D] de sa demande d'inopposabilité de la convention de forfait en jours, en conséquence, - débouter M.

De ce fait, vous n'effectuerez pas de préavis mais vous percevrez une indemnité compensatrice d'un montant égal à l'indemnité compensatrice de préavis de droit commun, ainsi que l'indemnité de licenciement

sans cause réelle, d'indemnité compensatrice de préavis, d'indemnité de licenciement, et de rappel du salaire pour la période de mise à pied conservatoire, est infirmé.

de Mme [L] reposait sur une cause réelle et sérieuse et l'a déboutée de sa demande au titre de l'indemnité légale de licenciement, de sa demande d'indemnité compensatrice de préavis et des congés payés

La Sa Generali Vie l'a convoqué le 5 septembre 2013, à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 17 septembre, reporté au 24 septembre, puis elle lui a notifié son licenciement pour cause

compensatrice de préavis et de congés payés afférents, d'indemnité conventionnelle de licenciement et de dommages-intérêts pour rupture abusive du contrat de travail.

déboutée de sa demande en paiement de l'indemnité correspondante.

payés afférents, d'une indemnité de licenciement et d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

I - Sur les demandes relatives à l'indemnité de licenciement M.