payés y afférents, - 200 euros à titre d'«indemnité de fin de contrat», - 2.000 euros à titre de dommages et intérêts pour «non-possibilité de rechercher un emploi», - à la remise, sous astreinte,

Cyril X... étant requalifié en contrat de travail à durée indéterminée, il ne pouvait être rompu à l'initiative de l'employeur que par l'envoi ou la remise au salarié d'une lettre de licenciement comportant

Sur le licenciement, Considérant que [L] [J] soulève l'irrégularité de la procédure de licenciement dont il a fait l'objet aux motifs que la lettre de licenciement qui lui a été notifiée le 29 avril

Il résulte de ce texte que la lettre de rupture doit énoncer aussi bien l'élément causal du licenciement, c'est à dire les raisons économiques motivant la décision de licencier, que son élément matériel

Il était en outre ordonné la remise de la lettre de licenciement, de l'attestation Pôle Emploi, du certificat de travail et des bulletins de paie des mois de janvier, février, mars et mai 2012.

de la lettre de licenciement, du certificat de travail et de l'attestation Pôle Emploi, sous astreinte de 100 euros par jour de retard.

Mme [G] soutient que : le point de départ du délai de prescription est la date de remise de la lettre de licenciement à son destinataire et non pas la date d'envoi, le licenciement est dépourvu de

abusif, * 304,90 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - ordonné à la SNC privilèges Croisières la remise de la lettre de licenciement, du certificat de travail, des fiches de paie

Par lettre remise en main propre le 23 mars 2019, elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour celui-ci se tenir le 5 avril 2019.

sans cause réelle et sérieuse, défaut de remise du contrat de travail, non-respect de la procédure de licenciement, défaut de remise de la lettre de licenciement et des documents de fin de contrat.

Après avoir été convoquée à un entretien préalable au licenciement selon lettre remise en mains propres le 15 janvier 2016 pour le 26 janvier 2016, Mme [E] a été licenciée par lettre recommandée du 29

Sur le licenciement La lettre de licenciement de M.

J'ai été licenciée verbalement le 23 mars 2018 sur mon lieu de travail sans : - remise de la lettre de licenciement, - remise du certificat de travail, - remise des bulletins de salaire du mois de septembre

euros à titre de provision sur congés payés afférents, - 2 348 euros à titre de provision correspondant aux indemnités de repas impayées de février à décembre 2024, - de condamner la SAS [1] à la remise

Par lettre du 8 décembre 2020, Mme [X] a été licenciée pour faute.

Monsieur [S] [R] reproche à la SAS Babeau-Seguin de lui avoir remis le 2 août 2019, en main propre la lettre de licenciement -celle-ci la lui adressant également par lettre recommandée avec accusé de réception

[O] [R] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé le 28 mai 2010 par lettre recommandée du 25 mai 2010.

Si la jurisprudence admet aujourd'hui que le licenciement soit notifié par la remise de la lettre de licenciement en main propre contre décharge, cette remise ne peut être réalisée que dans le respect

[Z] demande à la cour de constater que la lettre lui notifiant son licenciement ne lui pas été adressée par lettre recommandée mais lui a été remise en main propre, en violation des dispositions de ce

, - 1.569,60 € à titre de dommages intérêts pour non respect de la procédure de licenciement, - 20.000 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - et 3.000 € au