saison en sorte que le camion spécialisé passé plusieurs fois par semaine.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

S'agissant de l'ordre de mission pour la Flèche, Monsieur Bernard X... prétend que cela représente un trajet minimum d'1 h 12 tandis que l'employeur soutient que cela représente un trajet d'1 h 01.

, 340 euros nets s'agissant de la part employeur au titre du complément santé, concernant le préjudice du non adhésion de la mutuelle obligatoire.

L'employeur part du principe que les calculs du salarié comportent des erreurs.

Il faisait valoir que l'employeur n'avait jamais voulu lui régler l'intégralité de son salaire.

La salariée adressera successivement plusieurs courriers à son employeur sur ces sujets : - le 10 juin 2004 où elle se plaint d'être ignorée totalement de la direction, sans information ni concertation

Après plusieurs renvois, le conseil de prud'hommes d'Evry-Courcouronne a débouté Monsieur [P] de ses demandes par jugement du 20 janvier 2022.

A et son directeur de même que de plusieurs témoignages circonstanciés et concordants émanant d'autres salariés, que M.

La SELARL [F] n'est pas représentée dans le cadre de l'instance.

MOTIFS DE LA DECISION Sur les dommages et intérêts pour violation par l'employeur de ses obligations liées au travail de nuit L'appelant soutient que l'employeur n'a pas respecté ses obligations

employeurs d'entreprises.

Sur ce, L'attestation France Travail doit être établie et délivrée par l'employeur au terme du contrat de travail ou au moment de sa rupture.

APPELANTE Madame [V] [H], demeurant [Adresse 1] représentée par Me Cedric HEULIN de la SELARL SELARL CEDRIC HEULIN, avocat au barreau de MARSEILLE INTIMEE S.A.

La [8] réplique que les seules déclarations du salarié sont insuffisantes pour démontrer l'exposition au risque chez plusieurs employeurs.

L'employeur, qui conteste le caractère imprécis de la lettre de licenciement, se prévaut des témoignages de plusieurs salariés de l'entreprise concernant l'attitude irrespectueuse de M.

Le 25 juin 2015 l'employeur notifiait à la salariée un avertissement en raison d'erreurs commises dans l'exercice de ses fonctions.

APPELANTE Madame [J] [V], demeurant [Adresse 2] représentée par Me Sandrine GUIDICELLI, avocat au barreau de TOULON INTIMEE SAS B.H.L, demeurant [Adresse 1] représentée par Me Laurent

plusieurs mois afin de le déstabiliser.

enregistrée au rôle sous le n° R.G. 17/00100 d'une part, ET : La SAS ORSOL PRODUCTION prise en la personne de son représentant légal et ayant son siège social : [Adresse 2] [Adresse 2] Représentée