- une convocation à la médecine du travail le 17 octobre 2O19 auprès de laquelle il avait pris rendez-vous pour évoquer sa souffrance au travail.

[T] qui n'acceptait pas les revendications de son courrier du 5 septembre 2019, - elle a été convoquée à un entretien sans forme ni convocation préalable, le 6 septembre 2018, sans avoir eu la possibilité

Ils estiment qu'un tel comportement est fautif de même qu'est fautive la rupture brutale du concours que la banque leur avait acordé.

Enfin, contrairement à ce qu'elle soutient de manière erronée, elle n'a pas été convoquée «sur le fondement de l'article 6 a)». En outre, Mme X...

[H] a été convié à deux entretiens rapprochés portant sur la rupture de son contrat sans que ces procédures n'aboutissent, avant en dernier lieu d'être convoqué le 8 mars 2016 à l'entretien en vue de son

Le salarié n'établit pas le 'harcélement téléphonique' dénoncé mais seulement la fourniture d'un téléphone professionnel.

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 29 mars 2019, Mme [Y] a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, entretien fixé le 10 avril puis reporté au 25

préjudice moral Mme [Y] soutient avoir un subi un choc carcéral important en raison de cette première incarcération qu'elle a vécue comme une double injustice, puisqu'elle est résultée d'une dénonciation

par Monsieur [R] mais visent à dénoncer un climat général au sein de l'entreprise (pression sur les objectifs, heures supplémentaires..).

Motifs: Sur la demande en payement d'heures supplémentaires: - sur le moyen d'une organisation du travail en cycles licite : Après dénonciation de l'accord collectif le 16 janvier 2008, et en

Motifs: Sur la demande en payement d'heures supplémentaires: - sur le moyen d'une organisation du travail en cycles licite : Après dénonciation de l'accord collectif le 16 janvier 2008, et en

La salariée soutient en substance le caractère illicite de l'organisation du travail en cycles de douze semaines par suite de la dénonciation de l'accord d'entreprise par l'employeur le 16 janvier 2008

La salariée soutient en substance le caractère illicite de l'organisation du travail en cycles de douze semaines par suite de la dénonciation de l'accord d'entreprise par l'employeur le 16 janvier 2008

La salariée soutient en substance le caractère illicite de l'organisation du travail en cycles de douze semaines par suite de la dénonciation de l'accord d'entreprise par l'employeur le 16 janvier 2008

Le 21 octobre 2020, il a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé au 29 octobre suivant.

par la Direction des ressources humaines et qu'au mois de juillet les convocations sont devenues quotidiennes et ce dans le but de l'inciter à partir en retraite ; Qu'à cet égard, le salarié procède

Le 9 mai 2007 il était convoqué à un entretien préalable fixé au 14 mai 2007 et le 16 mai 2007 lui était notifiée une mise à pied disciplinaire de 5 jours à effectuer du 19 au 24 mai 2007.

[X] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 15 mai 2019 par lettre du 2 mai précédent, mis à pied à titre conservatoire, convoqué à un nouvel entretien fixé au 31 mai

[V] a reçu cette convocation, adressée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception signé le 9 septembre 2022.

Par lettre du 13 octobre 2010, madame Nadine Y... a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique.