de repos hebdomadaire, 'qu'il peut réclamer une indemnité compensant 2,5 jours de congés fractionnés par an soit 10 jours à 150 euro par jour et l'indemnisation de 46,5 jours de congés payés '

maintenu au cours des périodes de congés payés sur la base d'un salaire incluant les heures supplémentaires, - le même raisonnement doit être tenu s'agissant des jours fériés, - de même, en application

« travaillables », obtenus en déduisant du nombre de jours dans l'année civile les samedis, dimanches, jours fériés, congés payés pris, congés payés transférés vers le compte épargne temps, jours d'arrêt

hebdomadaires, soit 25,99 heures supplémentaires.

correspondant aux majorations des jours fériés travaillés, outre 15,32 euros bruts de congés payés afférents ; 2 657 euros bruts à titre de rappel de salaire pour congés payés non pris ; 150 euros

Orpéa à rembourser aux organismes concernés les indemnités de chômage payées au salarié du jour de son licenciement au jour du jugement, dans la limite de six mois d'indemnités de chômage ; dit n'y avoir

a été au 1er semestre 2017 de lui retirer toutes ses fonctions de directeur, il lui était dû au 10 février 2020 12 jours de congés ancienneté, 77 jours de congés payés et 26 jours de RTT et il a a reçu

maintenu au cours des périodes de congés payés sur la base d'un salaire incluant les heures supplémentaires, - le même raisonnement doit être tenu s'agissant des jours fériés, - de même, en application

d'heures supplémentaires.

; * et au paiement en conséquence de la somme de 85.469,97 euros, correspondant aux heures supplémentaires accomplies et la somme de 8.546,99 euros, correspondant aux congés payés afférents ; * au titre

- Colonne G : Nombre total d'heures supplémentaires résultant de la différence entre le nombre total d'heures d'amplitude de la journée, diminué des heures de pause-repas, et l'horaire de base de 35

Elle développe encore que la clause de forfait jour est nulle puisqu'elle ne mentionne en rien les modalités de décompte de journée ou demi-journée travaillées ni les jours de repos, le seul renvoi général

Le tableau récapitulatif détaillant jour par jour ses temps de travail, met en évidence la réalisation de 1 023,43 heures supplémentaires.

L'article 5.6.3 b alinéas 14 et 15 de la convention collective applicable dispose: 'Le forfait en jours s'accompagne pour chaque salarié d'un contrôle du nombre de jours ou demi-journées travaillés, au

forfait jour étant non applicable, - 4 433,22 euros à titre de contrepartie obligatoire en repos, la convention forfait jour étant non applicable, - 443,32 euros au titre des congés payés afférents

[U], intimé, demande à la cour de réformer le jugement sur les montants des sommes accordées au titre des heures supplémentaires et congés payés afférents, de l'indemnité de repos compensateur et congés

, visant à consentir à ses salariés des journées de repos les lendemains de jours fériés.

compensateurs et de 31 jours de congés payés outre 9 jours de congés de récupération - le salarié a également bénéficié de 82 journées non travaillées supplémentaires - au vu des tableaux Excel produits

La société Astek fait valoir que les semaines où le salarié était absent, ne serait-ce qu'un jour, pour maladie, pour congés payés, pour RTT ou du fait d'un jour férié, soit l'équivalent de 7 heures de

euros au titre des heures supplémentaires accomplies sur l'année 2010, - 1.170 euros au titre des congés payés sur heures supplémentaires accomplies sur l'année 2010, - 2.284 euros au titre du repos