- sa pièce n° 20 : il s'agit d'une attestation rédigée par Mme [R] [D], ancienne salariée de l'entreprise, qui y déclare notamment : '.....Mme [F] a tendance à humilier ses salariés devant tout le monde

Par courrier en date du 3 juillet 2020 et remis en mains propres à son employeur ce jour-là, M. [Z] a démissionné, démission effective le 10 juillet 2020.

L'employeur s'oppose à cette demande.

n°24) et remise à M.

demande tendant à l'allocation d'une somme de 1 000 euros.

Sur le fond, il ressort des pièces soumises à l'appréciation de la cour: -que sur la période courant entre le 6 septembre 2021 et le 27 mai 2023, l'employeur a remis en mains propres au salarié plusieurs

Sur les demandes relatives à la mise à pied disciplinaire du 30 novembre 2022: La société [1] a notifié à M.

MOTIFS DE LA DÉCISION 1. sur la remise des documents et la demande de fixation d'une nouvelle astreinte : Il ressort des explications de l'appelant et des pièces qu'il verse aux débats qu'en exécution

de mise à pied et de sa demande de dommages-intérêts pour annulation des sanctions disciplinaires

DIT n'y avoir lieu à assortir cette remise d'une astreinte, PRECISE que les condamnations concernant des créances de nature : ' salariale porteront intérêt au taux légal à compter de la demande en

Mme [L] est également déboutée de sa demande tendant à obtenir la remise des documents de rupture et des bulletins de salaire rectifiés. 5 - Sur la demande en dommages et intérêts pour rupture vexatoire

devant être confirmé de ce chef.

à disposition de l'employeur pendant ces temps, considérés, désormais, par l'employeur comme des pauses.

Sur la remise des bulletins de paie et la demande de liquidation de l'astreinte Les bulletins de paie ayant été remis au conseil du salarié suivant courrier officiel du 27 septembre 2021, cette demande

Elle demande donc à la Cour de : - Dire et juger que la rupture des relations de travail entre elle et son employeur est imputable à ce dernier. - Sinon, dire et juger que l'employeur a agi de manière

lourde, subsidiairement pour faute grave, - débouter Jean-Pierre X... de l'intégralité de ses demandes, - condamner Jean-Pierre X... au paiement d'une somme de 2 000 € au titre de l'article 700 du code

Elle a été licenciée pour un motif économique tenant à la cessation d'activité de l'entreprise par un courrier remis en main propre le 21 août 2013.

X... tendant au paiement par son ancien employeur la société CALYON, d'une provision de 584 500 € à titre de bonus ; Vu les conclusions remises et soutenues à l'audience du 28 novembre 2007 par lesquelles

de mise à pied disciplinaire " ; que le contenu du courrier ne laisse cependant planer aucun doute sur le fait qu'il s'agit d'une mise à pied conservatoire dès lors que l'employeur indique que " cette

Dans ses conclusions (déposées le 30 mars 2011 devant le conseil de prud'hommes), la salariée a demandé la résiliation judiciaire de son contrat de travail.