de reclassement et non sur son reclassement.

La Sa Air France fait valoir également que la limite d'âge n'entraîne pas à elle seule la rupture du contrat de travail, laquelle découle seulement de l'impossibilité de reclasser le salarié au sol.

[B] [G] de l'impossibilité de procéder à son reclassement et l'a convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 24 avril 2017.

Ils ont constaté à l'unanimité l'impossibilité de procéder au reclassement.'

que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ; Que l'obligation de reclassement

à procéder à votre licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

[J] [M] ne pas être en mesure de procéder à son reclassement.

du travail ; il ne justifie pas avoir procédé à des recherches de reclassement dans toutes les sociétés du Groupe Maisons Z... constituant le périmètre de reclassement.

Par courrier du 9 avril 2018, l'employeur a informé la salariée de l'impossibilité de la reclasser.

Par décision rendue par l'inspection du travail en date du 18 janvier 2013, la société [T]-[L] a été autorisée à procéder au licenciement du salarié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Or, à ce jour nous sommes dans l'impossibilité de procéder à votre reclassement pour les motifs suivants : les seuls postes de reclassement possibles sont des postes de téléconseillers, postes qui ne correspondent

- Aucune proposition de reclassement ne lui a été proposée. Aucun effort de formation et d'adaptation n'était réalisé pour lui assurer un reclassement.

Le salarié soutient que son licenciement est irrégulier dans la mesure où dès le mois de juin l'employeur lui a annoncé son départ, avant la mise en oeuvre de la procédure.

salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi.

; - le licenciement pour inaptitude de la salariée est fondé, en ce que des recherches de reclassement ont été réalisées au sein de son groupe d'appartenance ainsi qu'auprès des membres du réseau Habitat

* * * FAITS ET PROCEDURE M.

Elle a été licenciée le 15 mai 2019 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi.

Par courrier du 9 août 2022, la société [1] lui a notifié son licenciement pour inaptitude d'origine non-professionnelle avec impossibilité de reclassement. Par requête du 29 novembre 2022, M.