Deux avenants au contrat de travail ont été signés au cours de l'années 2001, l'un relatif à la réduction du temps de travail, et l'autre à l'application d'une nouvelle grille de rémunération.

Nous avons accédé à votre demande et en date du 26/08/2015 vous avez signé un avenant à votre contrat, avenant qui fixait les modalités d'attribution de votre nouvelle rémunération et sur lesquelles vous

témoins de cette exécution ; Et attendu que les obligations de l'appelant ont été définies aux termes du protocole de modification des accords de cession, lequel comporte également le détail de sa nouvelle

[U] (le salarié) a été engagé par la société d'Exploitation Rapp le 1er avril 1989 par contrat à durée indéterminée en qualité de chauffeur livreur, moyennant une rémunération mensuelle brute de base de

Vous indiquez en effet dans votre courrier que votre nouvelle rémunération est similaire à celle de votre précédent poste qui intégrait des commissions sur ventes, étant rappelé toutefois que le poste

Nous avons alors souhaité discuter à nouveau avec vous le 21 novembre 2018.

Elle a commencé à appliquer ces nouvelles règles dès le début mars (rémunération variable de février).

avec le SMIC alors qu'elle ne présentait pas le caractère d'un élément de salaire de sorte que leur rémunération était inférieure au SMIC et, en second lieu, que les modalités d'application de la nouvelle

Le 24 avril 2008, la Société PG IMMO a proposé un nouveau contrat de travail ' basé sur une rémunération fixe de 1 370 € brut sur 13 mois avec un système de commissionnement par palier avec des congés

sans son accord, peu important que l'employeur prétende que le nouveau mode de rémunération serait plus avantageux que l'ancien.

Le 13 mars 2019, le salarié a signé ledit avenant, incluant de nouveaux objectifs commerciaux et de nouvelles modalités de calcul de sa rémunération variable. A compter du 25 août 2020, M.

nouvelles études puis l'élaboration d'un nouveau document de consultation des entreprises.

lui indiquait les éléments de modification de son contrat dont le statut conventionnel applicable au sein de la société Groupama Antilles Guyane, sa fonction générique, sa classe, ses missions, sa nouvelle

applicable au sein de la société Groupama Antilles Guyane, sa fonction générique, sa classe, ses missions, sa nouvelle rémunération fixe et variable liée aux objectifs fixés et aux résultats, les modalités

applicable au sein de la société Groupama Antilles Guyane, sa fonction générique, sa classe, ses missions, sa nouvelle rémunération fixe et variable liée aux objectifs fixés et aux résultats, les modalités

auquel sont parvenues les parties durant l'été afin d'augmenter sa durée de travail à 14 heures hebdomadaires réparties entre l'école primaire et le collège (classes de 6 ème et 5 ème ) moyennant une nouvelle

Mme [C] s'estimait lésée par cette nouvelle rémunération et en faisait part à son employeur les 3 janvier et 4 avril 2018.

Elle rappelle que la réparation du préjudice des salariés doit être intégrale, dans toute sa durée ; que le premier niveau de réparation est l'octroi au salarié du coefficient correspondant à sa nouvelle

même si le nouveau mode de rémunération est plus avantageux pour lui.

[G] (le nouveau directeur, arrivé en mai 2016) lui aurait brutalement annoncé qu'il mettait fin de manière anticipée à sa mission de chef de projet sans lui proposer un nouveau poste, ni aucun témoignage