[K], salarié employé en contrat à durée déterminée, n'aurait pas dû être comptabilisé, ni les intérimaires recrutés pour pourvoir au remplacement de salariés absents.

(rappel d'heures supplémentaires, incidence sur congés payés, repos compensateurs de remplacement) ; - juger l'absence de toute production d'éléments chiffrés de décompte de la durée du travail par le

Ces attestations ne comportent pas de dates quant à ce remplacement ce qui ne permet pas de vérifier que madame [B] a effectivement remplacé madame [I] au cours de son absence.

L'article 13, 1., du règlement (CEE) n°1408/71 du Conseil du 14 juin 1971 relatif à l'application des régimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés, aux travailleurs non salariés et aux membres

Toutefois, la cour relève qu'aucune observation n'a été formulée à l'adresse du salarié à ce sujet avant mars 2015, que l'employeur à qui il incombe de fournir au salarié du travail pour le temps défini

[R] [P], né le 7 novembre 1970, a d'abord été engagé par cette société, selon contrat de travail à durée déterminée, du 17 mai 2016 au 3 juin 2016, en remplacement d'un salarié absent. M. 

au remplacement d'un représentant syndical momentanément absent, pour une période déterminée.

raison d'une maladie non professionnelle peut intervenir lorsque son absence prolongée ou ses absences répétées perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise et rendent nécessaire son remplacement

Le salarié expose que 'l'absence de visite de reprise à l'issue de son premier arrêt de travail lui a fait perdre la chance d'obtenir un éventuel aménagement de son temps de travail pour éviter une rechute

destinés à les remplacer ; Or attendu que le remplacement d'un salarié constitue, selon l'article L1251-6 du code du travail anciennement codifié à l'article L 124-2, un motif de recours à un salarié

destinés à les remplacer ; Or attendu que le remplacement d'un salarié constitue, selon l'article L 1251-6 du code du travail anciennement codifié à l'article L 124-2, un motif de recours à un salarié

destinés à les remplacer ; Or attendu que le remplacement d'un salarié constitue, selon l'article L 1251-6 du code du travail anciennement codifié à l'article L 124-2, un motif de recours à un salarié

destinés à les remplacer ; Or attendu que le remplacement d'un salarié constitue, selon l'article L1251-6 du code du travail anciennement codifié à l'article L 124-2, un motif de recours à un salarié

Il relève que les contrats transmis par la société de travail temporaire, ont été conclus pour remplacement d'un salarié absent du 10 au 12 février 2021.

et temporaire, et seulement dans les cas suivants : 1° Remplacement d'un salarié en cas : a) D'absence ; (') c) De suspension de son contrat de travail ».

n'en remplissant que trois; - une surcharge de travail ne constitue pas une discrimination; - les comptes-rendus d'entretiens annuels n'indiquent pas que le salarié se serait plaint de discrimination

A ce titre, il doit être pris en compte non seulement les avis du médecin du travail mais également ceux du médecin traitant du salarié.

En l'absence de toute précision, ce grief est vague et non justifié.

[D] conteste cette qualité de travailleur non salarié et l'existence d'un établissement stable en France, même apparent.

du salarié entraîne des perturbations dans le fonctionnement normal de l'entreprise et d'autre part que le remplacement définitif du salarié absent est une nécessité.