Sur l'indemnité de repos compensateur au titre des heures de nuit Le salarié expose qu'au regard de ce qui précède il est fondé à obtenir le paiement de la contrepartie en repos compensateur prévue

Le salarié indique avoir travaillé à plusieurs reprises au-delà de 48 heures hebdomadaires entre 2014 et 2016 en se référant aux amplitudes horaires de travail hebdomadaire et estime que l'employeur ne

repos par le salarié ne peut entraîner la perte de son droit à repos et que, dans ce cas, l'employeur est tenu de lui demander de prendre ses repos dans le délai maximum d'un an.

Indemnité de repas ou de repas unique : somme forfaitaire allouée par l'employeur au salarié en déplacement, en complément de ce que celui-ci aurait dépensé s'il avait pris son repas à son domicile ou

; - son employeur a violé les dispositions conventionnelles et réglementaires en matières de repos hebdomadaire en ne lui octroyant pas deux jours de repos hebdomadaire, mais 1,84 jour de repos hebdomadaire

[N] [M] aux sommes suivantes : - 1 000 euros à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice résultant du non-respect du repos hebdomadaire, - 1 000 euros sur le fondement de l'article 700

Indemnité de repas ou de repas unique : somme forfaitaire allouée par l'employeur au salarié en déplacement, en complément de ce que celui-ci aurait dépensé s'il avait pris son repas à son domicile ou

Indemnité de repas ou de repas unique : somme forfaitaire allouée par l'employeur au salarié en déplacement, en complément de ce que celui-ci aurait dépensé s'il avait pris son repas à son domicile ou

Elle reproche à son employeur ne pas lui avoir octroyé un repos hebdomadaire durant la même semaine ou la semaine suivante. Elle sollicite une indemnité en réparation du préjudice subi de ce chef.

, de 6H30 à 14H18 pour les plages horaires du matin et de 14H18 à 22 H pour celles de l'après midi, les 2 jours de repos hebdomadaire consécutifs étant pris en même temps ; -par courriers du 26 janvier

hebdomadaire minimale de repos.

Le dépassement de la durée du travail et le non-respect de la durée minimale de repos hebdomadaire L'article L.3121-18 Code du travail'dispose que la durée quotidienne de travail effectif par salarié

prise de son repas.

2016 ou du respect des durées de repos quotidien et hebdomadaire.

Sa rémunération comprenait : un salaire fixe mensuel brut de 750 € pour 35 heures hebdomadaires de travail, une prime de fin d'année égale à un mois, calculée prorata temporis, versée moitié fin juin

Sur le non-respect du repos hebdomadaire L'article L.3132-1 du code du travail dispose qu'il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine.

nécessaires au décompte de la durée du travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

Il n'a jamais été demandé à la salariée d'effectuer les travaux des chalets de repos et rien ne démontre qu'elle y a pris une part active.

[I] ; Par conséquent, déclarer que le motif de non-respect du temps de repos quotidien et hebdomadaire de M.

au 2 septembre 2012 concernant Monsieur [I], autre salarié, ainsi que pour la période du 11 au 17 juin concernant Monsieur [Y], également salarié de l'entreprise), un tableau des repas et effectifs cuisine