* 2 000 euros bruts de congés payés y afférents,  * 12 500 euros bruts de rappel de salaire sur rémunération variable sur la période de préavis, * 1 250 euros bruts d'indemnité compensatrice de congés

MOTIFS': 21.Selon le tribunal de commerce, le tableau des garanties fixe une limite contractuelle d'indemnisation à hauteur de 20% de la marge annuelle brute.

Les parties rappellent ci-après les modalités de calcul de la marge brute mensuelle : * Marge brute commerciale = CA HT encaissé - [((salaire brut + IFM et ICP) x 1.50) + indemnités non imposables +

, outre 185,34 € bruts pour [X] [O] ; '1 375,13 € bruts, outre 137,51 € bruts pour [B] [D] ; '1 403,89 € bruts, outre 140,38 € bruts pour [V] [Z] ; '1 819,88 € bruts, outre 181,98 € bruts pour [M]

[N] de sa demande formée à titre principal à hauteur de 9.625 euros bruts outre 962,50 euros bruts à titre de congés payés afférents, et à titre subsidiaire à hauteur de 4.872,70 euros bruts outre 487,27

* congés payés y afférents 546,43 € bruts * majoration salariale des heures supplémentaires 1.699,49 € bruts * congés payés y afférents 169,95 € bruts * repos compensateurs obligatoires 2.090,77

brut pour les heures supplémentaires majorées à 25 % ; - 79,81 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de congés payés afférente ; - 6 368,56 euros brut à titre de rappel d'heures supplémentaires

530,00 € brut d'indemnité de repos compensateur, 53,00 € brut au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés de 10%, - 2016 : 337,01 € brut de rappel de salaire, 33,70 € brut au titre de l'indemnité

La marge brute de l'année précédente n'a pas pu être impactée par des travaux qui n'avaient pas encore eu lieu, - la société [X] ne produit aucun document comptable et ne communique pas sur les aides

, tant au titre du rappel de salaires, des heures supplémentaires ou des primes sur résultats sont exprimées en valeur brute.

Cette disposition se référant expressément au salaire de base brut mensuel, M.

[N] les sommes suivantes : * 24.000 € bruts de rappel de salaire, outre congés payés de 2.400 € bruts, * 28.995,50 € bruts au titre des heures supplémentaires, outre congés payés de 2.899,52 € bruts,

brut, outre 9,10 euros brut de congés payés, au titre des 1er et 8 mars 2019, - 1 638,50 euros brut, outre 163,85 euros brut de congés payés, au titre de la mise à pied conservatoire, - 3 944,58

à titre de rappel de salaires du 1er septembre 2019 au 31 décembre 2020, 2 457,30 euros brut au titre des congés payés afférents, 3 903,98 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 390,39

euros, dont 4.180,93 euros brut à titre de rappel de salaire et reliquat sur l'indemnité de licenciement.

La somme due serait donc de 2535,57€ bruts.

au titre du préavis, - 229,57 € brut au titre des congés payés sur préavis, - 7 000,00 € net à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive, - 1 300,89 € brut au titre du solde des congés payés

en ce qu'il : - l'a débouté de sa demande de rappel de prime COPIL d'un montant de 7 200 euros bruts et de 720 euros bruts au titre des indemnités de congés payés y afférents, - l'a débouté de sa

euros brut, pour la période du 29 janvier 2020 au 7 juillet 2021.

contractuelle ainsi que la marge sur coût variable connu par les assureurs sous le terme de bénéfice brut, et que l'écart entre le pourcentage de marge brute et le pourcentage de bénéfice brut lui permettait