jusqu'au 18 août 2017, ce dont l'employeur ne conteste pas avoir été informé et qui se déduit de la lecture des bulletins de paie délivrés par ce dernier mentionnant 'indemnisation de L'AT', qu'en l'absence

n'est tenu d'organiser la visite médicale de reprise que dans la mesure où le salarié a effectivement repris le travail, manifesté sa volonté de le reprendre ou sollicité une telle visite.

l'indemnité légale de licenciement ; * 15 600 ¿ de dommages-intérêts pour licenciement abusif ; * 5 000 ¿ de dommages-intérêts pour licenciement vexatoire et brutal ; * 1 500 ¿ de dommages-intérêts pour absence

Il a repris le travail à l'issue de ces arrêts mais n'a pas passé de visite médicale de reprise.

(pièce n°13 : attestation visite médicale de reprise du 23 mars) - Mme [W] n'a cependant jamais repris puisqu'alors même qu'elle s'est rendue à la visite médicale de reprise, cette dernière faisait l'objet

Il y a donc lieu de constater que la salariée a été placée en congés payés, alors que son contrat de travail était toujours suspendu du fait de l'absence de visite médicale de reprise, que lorsqu'elle

de visite médicale de reprise.

médicale de reprise, - condamner la société Menuiseries Tabuteau à lui payer la somme de 4.990,91 euros à titre de dommages et intérêts pour l'absence de visite médicale de reprise préalable à son placement

d'organisation de visite médicale préalable à l'embauche et absence de visite médicale de reprise correspondant à la somme de 5 000, 00 € ; * un rappel de salaire du 5 Janvier 2020 au jour de la décision

- l'absence de visite de reprise Le salarié reproche à l'employeur l'absence de visite de reprise le 24 novembre 2016 ; Il produit un courriel envoyé à son employeur le 24 novembre 2016 dans lequel

de faits antérieurs au 26 octobre 2015 concernant le défaut d'organisation de la visite médicale de reprise suite au classement en invalidité 2ème catégorie et dit la demande de Mme [J] [K] recevable,

médicale de reprise auprès de la médecine du travail.

et alors que son contrat de travail était suspendu en l'absence de visite médicale de reprise ; les faits énoncés dans la lettre de licenciement sont prescrits ; Vu les conclusions de la société ARMATIS

nul ; * 14 250 euros à titre de dommages-intérêts pour non-respect de la visite médicale de reprise ; - à titre subsidiaire, dire que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse et condamner la

au 5 juillet 2010 ; Que par note du 16 novembre 2010, la société Agri Sud Est a informé la cour de l'absence de visite de reprise et précisé que « monsieur [Q] ne s'est pas trouvé dans une situation

de visite médicale de reprise et demande qu'elle ait les effets d'un licenciement nul en raison de ce harcèlement moral et eu égard à sa qualité de salariée protégée, en sollicitant : - une indemnité

S'agissant de l'absence d'organisation de la visite de reprise : Mme [V] reproche à l'employeur de ne pas avoir organisé de visite de reprise alors qu'elle l'a informé, par SMS, le 7 septembre 2016

Entre-temps, la visite médicale de reprise ayant été organisée, le médecin du travail a déclaré le salarié inapte à son emploi.

Elle sera donc déboutée de sa demande de dommages et intérêts, en infirmation du jugement. 2-Sur la demande de dommages et intérêts pour absence de visite médicale de reprise Mme [X] demande des

de reprise, - que Mme [U] a passé un examen médical de reprise, - que sa fiche d'aptitude a été remplie le 3 juin 2016, - qu'en tout état de cause, l'absence de visite médicale de reprise ne saurait